Cadre supérieur H/F Missions Ressources humaines, Organisations des soins, Parcours Professionnels
Référence : 2025-1931004
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre hospitalier de Versailles
- Localisation : Le Chesnay-Rocquencourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
« Il contribue à l’accompagnement et à la mise en oeuvre de la politique de soins de l’établissement, dans le domaine de la gestion des ressources humaines paramédicales et des organisations de soins , accompagnement des parcours professionnels. Il est responsable de l’unité de gestion du pool de remplacement. Son activité s’inscrit sur le CHV, en direction commune et dans le cadre du projet médicosoignant du GHT. En regard de ces missions, il participe au Directoire »
Dans le cadre de l’accompagnement du projet stratégique 2022-2027 :
-Contribuer à la définition et à l’application opérationnelle de la politique de recrutement et de remplacement des personnels paramédicaux
-Contribuer à la définition et à l’application opérationnelle du dimensionnement des équipes de soins paramédicales
-Accompagner la mise en place des nouvelles organisations
-Accompagner le déploiement de la campagne d’évaluation annuelle
-Accompagner l’harmonisation de l’organisation du temps de travail des professionnels paramédicaux
-Participer à la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux professionnels
-Organiser la gestion et le suivi des stages paramédicaux
Contribuer à la définition et à l’application opérationnelle de la politique de recrutement et de remplacement des personnels paramédicaux dans le cadre de la continuité de la permanence des soins :
-Copiloter le groupe de travail « Politique de recrutement et attractivité » avec la DRH et CGS
-Suivre et évaluer les actions mises en oeuvre
-Elaborer les tableaux de bord
-Accompagner l’utilisation de la solution numérique de remplacement
-Superviser la cellule de remplacement
-Coordonne et participe au recrutement des emplois saisonniers et vacataires en collaboration avec les pôles
-Co piloter le groupe pour l’organisation de la présence du CHV aux Salons de recrutement
-Assure la représentation de la Direction des soins sur l’ensemble des évènements en lien avec le recrutement de professionnels, accompagnement de parcours professionnels et l’attractivité
Contribuer à la définition et à l’application opérationnelle du dimensionnement des équipes de soins :
-Copiloter le groupe de travail « Organisation des soins » avec la DRH
-Suivre et évaluer les actions mises en oeuvre
-Accompagner la mise en place et la mise à jour des cycles de travail ainsi que les maquettes organisationnelles en référence
-Participe aux réunions RH des pôles pour un regard croiser des organisations et besoins de remplacements
Accompagner la mise en place des nouvelles organisations :
-Participer à la définition des organisations de soins paramédicales pour les projets institutionnels
-Accompagner le déploiement de la campagne d’évaluation annuelle
-Contribuer aux arbitrages concernant le dispositif d’évaluation
-Accompagner la formation sur l’outil Gesform auprès des cadres de santé
-Participer à la mise à j
Localisation
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
