CADRE SUPERIEUR MISSION TRANSVERSALE RESSOURCES HUMAINES (H/F) H/F

-          Réglementation en matière de ratios soignants

-          Gestion prévisionnelle des métiers et compétences

Connaissances opérationnelles :

-          Conduite de projet

-          Conduite du changement

-          Management stratégique

-          Communication et relations interpersonnelles

-          Gestion des tableaux de bords et outils de suivi RH

-          Maitrise des outils de gestion des effectifs, des maquettes organisationnelles, des cycles de travail et des plannings

-          Maitrise des logiciels de bureautique (Excel niveau avancé)

Savoir-faire :

-          Animer les cadres autour des projets et travaux en lien avec la mission

-          Analyser, proposer des solutions et arbitrer en situation en regard des enjeux et des priorités

-          Argumenter ses choix, faire preuve de capacités pédagogiques et fédérer les acteurs

-          Concevoir, piloter, mettre en œuvre et évaluer un projet en lien avec la mission

-          Elaborer un plan de formation en lien avec les orientations prioritaires des directions des soins, des besoins institutionnels et des projets de développement des compétences individuelles et collectives

-          Planifier et organiser la répartition des ressources au sein des pôles en regard des besoins

-          Travailler en cohésion avec les collectifs cadres supérieurs et l’encadrement soignant

-          Construire les maquettes organisationnelles, les modélisations de cycles de travail

-          Analyser et interpréter les données RH et financières

-          Réaliser les entretiens de recrutement

-          Anticiper les possibles dysfonctionnements des dispositifs mis en œuvre

-          Représenter l’établissement et promouvoir les spécificités liées à la mission

Savoir être :

        Capacités relationnelles et sens de la communication

        Diplomatie, sens de la négociation et du consensus

        Sens de l’institution et du service public

        Loyauté, honnêteté et fiabilité

        Leadership

        Capacités d’analyse et de de prise de décision

        Sens des responsabilités et de l’autorité

        Prise de recul, neutralité, objectivité et équité

        Esprit d’initiative et autonomie

        Respect des biens et des personnes

        Rigueur professionnelle

        Réactivité, anticipation et adaptabilité

        Disponibilité et persévérance

        Innovation et créativité