Cadre Supérieur Paramédical (Adjoint du DSAP) F/H

Accompagner le directeur des soins dans la coordination, l’organisation et l’évaluation des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques dans le cadre des orientations stratégiques et du projet d’établissement du GHU.
• Co-animer l’encadrement paramédical, sous l’égide du directeur des soins, dans le cadre du projet managérial
• Suivre la mise en oeuvre cohérente du projet de soins au sein des unités du site et suivi des indicateurs de résultats
• Promouvoir la qualité, sécurité des soins et des activités paramédicales : mise en oeuvre de l'expertise méthodologique pour l’évolution des connaissances et l’amélioration des pratiques au bénéfice des patients
• Participer à la politique des usagers

MISSIONS PERMANENTES

• Accompagner le Directeur de site sur la gestion des projets du site et sur la gestion du quotidien
• Assurer un reporting fiable au directeur des soins
• Mener les projets institutionnels dans le respect des objectifs du projet de soins
• Travailler en collaboration avec la DSAP, le directeur du site (notamment pour le Projet Nouvel Hôtel-Dieu) et la DRH : organisation des activités, maquettes organisationnelles
• Assurer les missions en lien avec les parcours patients, les chemins cliniques, l’informatisation du dossier des soins et les sujets connexes,
• Accompagner les équipes médicales et paramédicales des DMU dans les restructurations ou regroupements d’activités sur le site. Accompagner le changement dans le cadre du projet Nouvel Hôtel Dieu.
• Assurer l’accompagnement et l’animation de l’encadrement paramédical en collaboration avec les CP DMU du site
• Animer les réunions d’encadrement du site en lien avec le directeur du site
• Représenter la DSAP aux instances institutionnelles (formations spécialisées) et aux différents comités qualité CLIN, CLAN, CLUD et CDU du site etc.
• Assurer la coordination et le suivi du recrutement du personnel soignant du site en lien avec la DRH
• S’impliquer dans l’amélioration des conditions de travail (réduction de l’absentéisme, choix de postes en fonction des compétences et aptitudes) et développer une politique de fidélisation des personnels (accueil, entretiens de départ)
• Coordonner le recours aux moyens de remplacement humain (AS, IDE, autres paramédicaux) en tenant compte de la spécificité du site et participer avec les CPDMU et le CSS chargé de la suppléance à l’arbitrage de l’attribution des moyens de suppléance
• Assurer la coordination des stages paramédicaux du site : capacité de stages, conventions de stages en lien avec la DSAP
• Assurer le suivi des tableaux de bord de suivi et d’analyse de gestion des ressources humaines.
• Assurer le suivi des entretiens disciplinaires en lien avec la DRH, le CPDMU et l’encadrement concerné