CADRE SUPERIEUR POLE SANTE DE L'ENFANT H/F
Référence : 2024-1463881
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Hôptal NOVO
L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise) est un nouvel établissement né le 1er janvier 2023, de l'union de 3 établissements. Acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France. - Localisation : PONTOISE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Métier : Cadre supérieur de santé puéricultrice
Catégorie : A
Domaine fonctionnel : Prise en charge de l’enfant
Position dans la structure :
. Rattachement hiérarchique :
- Coordinatrice générale des soins
. Liaisons fonctionnelles :
- Directrices des soins, Direction des ressources humaines
- Médecin chef de pôle
- Ensemble des directions fonctionnelles de l’établissement
- Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité de la prise en charge des patients
- Les instituts de formations des professionnels de santé
La cadre supérieure de santé puéricultrice exerce en responsabilité de cadre du pôle santé de l’enfant, au titre des missions d’assistance du praticien responsable du pôle pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités ; elle participe donc à la formalisation du contrat de pôle.
Organisation des soins :
La cadre de pôle participe à l’élaboration du Projet de Soins de l’établissement et s’assure de sa déclinaison et mise en œuvre sur le pôle.
Elle élabore et met en œuvre avec les cadres de santé les objectifs pour chaque service.
Elle accompagne la mise en œuvre et assure l’évaluation des objectifs de soins des unités, en cohérence avec le projet de soins.
Elle impulse le management de la qualité en collaboration avec la Direction qualité et sa collègue cadre supérieure rattachée à la Direction des Soins, au niveau de chaque filière, et assure le suivi des indicateurs (déclaration des EI liés aux soins, résultats EPP...). Elle organise des liens fluides avec l’EPRI (Equipe de Prévention du Risque Infectieux)
Gestion des professionnels :
La cadre de pôle définit avec les cadres de santé les besoins en effectifs à court et moyen terme pour les unités. Elle en réfère ensuite à la Directrice des soins ainsi qu’à la Cadre supérieure en mission transversale chargée des ressources humaines.
Elle assure l’ensemble des recrutements liés à son pôle et gère leur affectation sur le pôle.
Elle favorise les mutualisations en personnel sur le pôle dans le cadre de la polyvalence et de la poly compétence des équipes.
Elle accompagne les cadres de proximité dans la sécurisation des pratiques des professionnels et dans le développement d’un management bienveillant.
Gestion économique :
Dans le cadre du projet de pôle et en accord avec les orientations économiques de l’établissement, elle définit avec l’ensemble des acteurs du pôle les priorités en matière d’investissement.
Elle assure le suivi avec la Direction des finances de l’activité et du budget du pôle en collaboration étroite avec le Chef de pôle.
Elle participe aux commissions d’achats (investissements, biomédical…) et y apporte son expertise.
Communication- Formation
La cadre de pôle participe aux réunions de la Direction des soins en tant que membre de cette Direction mais aussi en tant que représentante du pôle dont elle assure le copilotage.
Elle organise des réunions d’information, de travail et de concertation avec l’ensemble des cadres.
Profil recherché
Les qualités managériales et organisationnelles :
- Analyser des données, des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats
- Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe.
- Piloter, animer, motiver les équipes
- Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Identifier les comportements professionnels non bienveillants pour y apporter une solution.
Les qualités relationnelles :
- Equité, probité, loyauté
- Esprit d’équipe et sens du travail en groupe, de l’intérêt collectif et de la mission de service rendu
- Capacité d’anticipation des différentes situations.
- Sens de l’analyse, de l’observation et de l’écoute
- Aptitude à la communication, à la décision et à la pédagogie
- Disponibilité
Les qualités d’adaptation :
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et pluri professionnelle
- Adopter des gestes éco responsable en établissement de santé
- Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques
- Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité
- Mettre en œuvre les notions d’engagement, de responsabilité, de posture et de lien hiérarchique
Compétences attendues
- Diplôme d'état infirmier, diplôme d'état de puéricultrice et Diplôme de cadre de santé;
- Expérience diversifiée de puéricultrice et de cadre de santé
- Expérience antérieure de cadre supérieur de santé ou diplôme Master 2 dans le domaine de la gestion du système de santé et projet d'évolution professionnelle vers une fonction de cadre supérieur de santé de pôle
- Connaissance de l'institution : Structure, organisations et acteurs institutionnels.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L’hôpital NOVO, (Nord-Ouest Val d’Oise) est un acteur incontournable du service public hospitalier de l’Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d’accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.
Il se structure autour de 6 sites : Pontoise, Beaumont sur Oise, St Martin du tertre, Magny en Vexin, Marines et Aincourt.
Descriptif du service
Présentation du pôle Santé de l’enfant :
Le pôle Santé de l’enfant est un pôle de territoire de l’hôpital NOVO. Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont.
Il comprend sur Pontoise :
- les urgences pédiatriques,
- l’USC de pédiatrie (4 lits)
- les consultations de pédiatrie
- la pédiatrie 0 – 12 ans (24 lits)
- la chirurgie pédiatrique avec la médecine de l’adolescent (18 lits)
- l’HDJ de pédiatrie et de néonatologie,
- la réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie, l’unité kangourou (35 lits)
- La filière de pédopsychiatrie
Il comprend sur Beaumont :
- Les consultations programmées et non programmées
- L’hospitalisation de pédiatrie (6 lits)
- La filière de pédopsychiatrie
À propos de l'offre
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Horaires de travail : au forfait
Participation au tour de garde des week-end et des jours fériés pour la garde de cadres de santé
Organisation du travail en binôme avec la cadre du pôle santé de la mère
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- Diplôme d’état infirmier, diplôme d’état de puéricultrice et Diplôme de cadre de santé;
- Expérience diversifiée de puéricultrice et de cadre de santé
- Expérience antérieure de cadre supérieur de santé ou diplôme Master 2 dans le domaine de la gestion du système de santé et projet d’évolution professionnelle vers une fonction de cadre supérieur de santé de pôle
- Connaissance de l’institution : Structure, organisations et acteurs institutionnels.
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Vacant à partir du 01/02/2024
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur