CAIOM - ADJOINT AU CHEF DE DEPARTEMENT DU PERSONNEL H/F
Référence : MINT_75RACK0004-98867
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- Localisation : NEUILLY-SUR-SEINE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
· Groupe RIFSEEP : 1
Activités principales
Au sein du département du personnel, vous serez chargé des missions suivantes :
- Animer et encadrer l’équipe composant le département et assurer l’intérim du chef de département en son absence ;
- Participer à la définition, piloter et mettre en œuvre la politique de ressources humaines de la direction générale et définir les modalités de son organisation dans le cadre du département des ressources humaines ;
- Participer à l’élaboration de la stratégie RH prospective de la direction générale, pour atteindre les objectifs arrêtés par la directrice générale ;
- Elaborer une politique de fidélisation des personnels (construction de dispositifs de mobilité et professionnalisation du suivi des parcours de carrière ;
- Suivre la gestion RH des personnels de tous statuts (policiers, administratifs, techniques, SIC, PTS, ouvriers d’Etat et contractuels) ;
- Suivre les carrières et les mouvements de personnels (avancements, mutations, renouvellements de contrats, Cdisation…) ;
- Suivre les dossiers transversaux (règlementation, temps de travail, paiement des indemnités, paritarisme…) ;
- Mettre en œuvre la GPEEC : plafonds d’emplois, droit à recruter, suivi des effectifs, prospective, études et statistiques ;
- Mettre en place une stratégie d’information et de communication sur les RH (recrutement et mobilité) en lien avec la mission communication du cabinet de la directrice générale ;
- Impulser et mettre en œuvre le réformes et process de modernisation internes nécessaires à la poursuite des objectifs qualitatifs fixés par les autorités ;
- Organiser le dialogue social avec les institutions représentatives du personnel ;
- Participer aux réunions et groupes de travail organisés par les partenaires institutionnels ( DRHFS, CNRLT, ministère de l’intérieur …)
Le titulaire du poste, doté d’une solide connaissance de l’administration et de compétences en matière de RH, devra avoir le sens des relations humaines et le gout du travail en équipe.
Environnement professionnel
Le département comporte 4 bureaux. Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
· Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
Requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise
Requis
· Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise
Requis
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise
Requis
· Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique
Requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau pratique
Requis
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur.
Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ».
Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.
Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire.
Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.
À propos de l'offre
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· Informations candidatures
o Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
o Questions processus candidature :
Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
o Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
o Pièces requises : Lien formulaire CAIOM: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
· Infos et actualités recrutement :https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn DGSI.
· Informations emploi
o Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures ou vers d'autres emploi fonctionnels.
o Durée attendue sur le poste : 3 ans
o Libellé métier RMFP + code : Responsable des ressources humaines - FPGRH002 -
· Spécificités/contraintes/sujétions :
NBI : 30 points
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
Formation d’intégration nouveaux arrivants
Possibilité d’évolution en interne
Restauration sur place
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. -
Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer.
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Vacant à partir du 21/03/2025
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Responsable des ressources humaines
