CAIOM - Chef(fe) du bureau des effectifs, de la prospective et des systèmes d'information H/F

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
En qualité de chef de bureau, vos pilotez l’équipe et l’organisation de l’activité du bureau en charge des politiques de modernisation des ressources humaines pour le périmètre de la police nationale.
A ce titre vos missions sont les suivantes :
- Animer l’équipe d’une vingtaine d’agents organisée autour de 2 sections
- Piloter les différents projets numériques RH, notamment :
1. en assurant l’interface avec la direction d’application su SIRH Dialogue 2,
2. en veillant à la dynamique impulsée en matière de qualité des données du SIRH et de fiabilisation des données / contrôle interne pour l’ensemble des projets SIRH du périmètre police nationale
3. en supervisant les AMOA intervenants sur les différents projets numériques RH, notamment celui de l’organisation du périmètre « police nationale »
- Accompagner le déploiement des politiques RH de la Police nationale, notamment la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour la police nationale, le suivi des effectifs de référence, le développement des projets de modernisation RH et l’organisation des dialogues de gestion RH
- Assurer la coordination et le suivi des dossiers RH ministériels en lien avec la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines et porter les intérêts et spécificités de la police nationale dans les différentes instances
- Contribuer à la réalisation du rapport social unique ministériel et du rapport social unique « Police nationale » et réaliser des études des socio-démographes.

Ces activités seront menées en lien avec les services internes de la DRHFS, les directions d’emploi et services de la police nationale, les services de la DRH du secrétariat général et les SGAMI.

Le chef du bureau bénéficie de 50 points de NBI.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service
Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH), le BEPSI exerce ses attributions de façon transversale et impulse une dynamique GPEEC sur l’ensemble du périmètre police.
Son champ d’activités s’étend au niveau ministériel et interministériel :
- participation et suivi des chantiers ministériels et interministériels pilotés par la DGAFP, par le ministère de la DGPN ;
- pilotage des projets numériques RH, de la qualité des données RH, interface avec la direction d’application DAD2 et suivi du costrat SIRH ;
- mise en place d’une GPEEC et élaboration d’outils GPEEC : dictionnaire des compétences, référentiel des effectifs, cartographie d’emplois, fiches de postes… ;
- prospective : coordination, réalisation et publication de supports et bilans divers : bilan social, tableaux de bord et études socio démographes…
·         Composition et effectifs du service
Le BEPSI est actuellement composé de 24 agents dont 18 cadres A.
Il comprend 2 sections : « effectifs et GPEEC » et « projets numériques RH »

·         Liaisons hiérarchiques
Le sous-directeu