CAIOM TREMPLIN -DRHFS/SIP/ Chef de la mission innovation et qualité de service H/F
Référence : MINT_BA075ACA-87740
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources et des compétences de la police nationale
- Localisation : PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Grade attendu : Attaché principal
Vos activités principales :
Identifier les process administratifs actuels insatisfaisants du côté de l’usager interne (agents, services de gestion de proximité) et les moyens de les améliorer.
Créer une mission d’innovation pérenne n’intervenant pas directement dans le champ technologique, mais pouvant y avoir recours. Recruter une équipe d’agents présentant des profils divers et complémentaires, sachant s’intégrer dans un collectif.
Obtenir des succès rapides sur des sujets d’ampleur limitée afin d’amorcer un cycle vertueux permettant d’envisager des projets plus ambitieux.
Développer une posture professionnelle de prestataire de services au profit des directions de la police nationale et des SGAMI pour ce qui concerne l’amélioration des processus de gestion.
Votre environnement professionnel :
· Activités du service
Amorcer un ensemble de relations et de coopérations permettant, à terme, de constituer un véritable écosystème d’innovation au profit de l’administration de la police nationale, dans les fonctions relevant du périmètre de la DRHFS.
Développer des appuis à l’expérimentation afin de permettre la concrétisation d’initiatives individuelles ou collectives susceptibles de bénéficier à l’ensemble de l’institution pour ce qui concerne l’administration générale et les soutiens.
En outre, assurer le pilotage de certains dispositifs ministériels ou interministériels, pour la police nationale, à l’instar, par exemple, des appels à projets pour le Fonds de transformation de l’action publique.
· Composition et effectifs du service
La mission est en cours de constitution et ses effectifs seront majoritairement composés d’agents de catégorie A.
· Liaisons hiérarchiques
Avec le chef du service de l’innovation et de la performance, le directeur des ressources humaines, des finances et des soutiens et son adjoint.
· Liaisons fonctionnelles
Avec les cadres du service de l’innovation et de la performance, les sous-directeurs de la DRHFS et les chefs de bureau, avec le cabinet du DGPN et l’ensemble des services de police, avec également les structures ministérielles et interministérielles intervenant dans le champ de l’innovation et de la modernisation de l’action publique.
Profil recherché
Vous êtes un cadre confirmé, capable de fédérer une équipe de cadres A et d’assurer la cohérence de l’action de chacun. Votre appétence pour les sujets de qualité de service et d’innovation est avérée par une ou plusieurs questions traitées au cours de votre carrière professionnelle.
Votre expérience professionnelle vous rend légitime aux yeux de vos partenaires et permet d’assoir la crédibilité d’une structure créée ex nihilo. Doté de grandes qualités d’écoute et de dialogue, votre force de conviction et votre implication vous permettent d’emporter l’adhésion de vos partenaires et d’obtenir la concrétisation effective des projets entrepris.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau expert requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert à acquérir
Savoir-faire
Savoir manager
niveau expert requis
Savoir gérer un projet
niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau expert requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert requis
savoir s'adapter
niveau expert requis
Vos perspectives :
Outre une vision transversale sur l’activité de la police nationale, permettant d’accéder à des fonctions d’un niveau supérieur au sein de la police nationale, ce poste ouvre également d’importantes perspectives de mobilité externe, en interministériel voire dans le secteur privé.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Date limite de candidatures : 31/12/24
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale – Service de l’innovation et de la performance – Mission innovation et qualité de service
Immeuble Lumière – 40 avenue des terroirs de France – 75012 PARIS (métro ligne 14, Cour Saint-Emilion)
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Maîtrise des outils informatiques courants, rigueur et méthode, implication et disponibilité, déplacements
Poste soumis à l’article 10 pour le régime de temps de travail
Qui contacter ?
Secrétariat DRHFS
Tél : 01.80.15.46.03
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx -
2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Responsable de l'activité de contrôle
