CDD - Chargé de mission Ingénierie de Formation du projet Life Biodiv'France H/F
Référence : 2026-2161028
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Office Français de la Biodiversité
- Localisation : Pérols (34)
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission
Le.a chargé.e de mission « <Ingénierie Formation» sera chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des dispositifs d’apprentissage à travers l’accompagnement à la création de ressources et outils pédagogiques sur différents projets en vue du développement des compétences des acteurs (hors personnel OFB) pour l’intégration de la biodiversité dans leurs pratiques.
Il.elle veillera également à l’atteinte des résultats attendus et à la réalisation des livrables obligatoires du volet « Développement des compétences » (WP7).
Activités principales
1/ Contribution à la création de la formation à destination des accompagnateurs d’entreprises/acteurs relais afin d’accompagner et favoriser les entreprises dans leur démarche de prise en compte de la biodiversité dans leurs activités en lien avec les experts métiers du volet Entreprise (WP5) du Life Biodiv’france
- Assurer la coordination de la mise en œuvre de l’action en concertation avec les experts métiers (Définition et mise en œuvre planning, Compte rendu, programmation des groupes de travail...)
- Appuyer les experts métiers dans la définition de l’action de formation à travers une analyse du besoin/demande (Objectifs opérationnels, objectifs pédagogiques, modalités, publics, Séquençage…)
- Contribution à la conception des contenus (Séquençage/Scénarisation, proposition de méthodes d’ingénierie pédagogique adaptés, coordination de la création des contenus
- Formalisation des documents pédagogiques (fiche formation, déroulé détaillé/scenario pédagogique, support intervenant, mise en place des dispositifs d’évaluation (amont-aval) …)
- Selon les besoins et les méthodes pédagogiques choisi, il pourra être envisagé la mise en place de formation ou de conseil auprès des intervenants
2/ Contribution à la création de parcours de développement des compétences des acteurs dans le cadre de la mise en place de la plate-forme Ressources Développement des compétences des acteurs
- Analyser les ressources et outils récoltés au sein des services et identifier les parcours de développement des compétences possibles des différentes cibles
- Construire les parcours dans une logique de progressivité (identification des manques, cohérence de contenu-de parcours, construction éventuelle de ressources et d’outils…)
- Etre en lien avec les experts métiers pour le complément des parcours et leur validation
3/ Coordination et structuration de partenariats avec les acteurs de la formation pour l’intégration des enjeux de biodiversité dans les métiers des filières impactantes et pour certaines cibles :
- Appuyer le coordinateur du WP7 – Développement des compétences, dans la réalisation, la coordination et le suivi des actions du projet.
Profil recherché
Niveau de diplôme : Bac +3 à Bac+ 5 Ingénierie pédagogique, Sciences de l’éducation, Ingénierie de la formation.
Expérience en conception pédagogique ou en gestion de projets de formation (souhaitée).
Intérêt pour l’innovation pédagogique et les outils numériques.
Connaissances :
- Connaissance en écologie, en évaluation environnementale, et en gestion d'entreprise
- Connaissance des entreprises, de leurs impacts et actions en matière de biodiversité
- Connaissance des outils et méthodologies de prise en compte de l’environnement par les entreprises (RSE, ESG, CSRD,…)
Savoir-faire opérationnel :
- Etre capable d’analyser et de conseiller sur la pertinence de contenus de formation par rapport aux objectifs fixés , formaliser des contenus de formation, solliciter des experts
- Etre capable de développer et animer des partenariats
Savoir-être professionnel :
- Rigueur et organisation du fait de la multiplicité d’interlocuteurs et de contenus
- Qualités relationnelles et de communication pour le travail avec les experts métiers dans une logique d’accompagnement
- Capacité d’écoute, d’animation dans la logique d’accompagnement
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
- la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
- la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
- l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
- la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
- l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société
Descriptif du service
La France a adopté en 2023 sa stratégie nationale pour la biodiversité 2030 (SNB 2030) qui affirme la nécessité d’impliquer l’ensemble de la société française pour réussir à reconquérir la biodiversité. Cette stratégie ambitieuse implique la mobilisation d’un grand nombre d’acteurs et la mise en synergie des politiques de biodiversité avec d’autres politiques qui lui sont reliées (adaptation au changement climatique, transition énergétique et politiques sectorielles). Ce changement de modèle et d’échelle nécessite des moyens humains importants.
Le projet LIFE BIODIV’FRANCE (budget total de 50M€ sur la période 2024-2032), est coordonné par l’OFB et comprend un consortium de 30 autres participants. Il vise à contribuer à la mise en œuvre de la SNB 2030 grâce notamment à l’instauration d’un dialogue entre toutes les parties prenantes, un apport significatif en ingénierie et un travail sur l’articulation des financements européens, nationaux et régionaux en faveur de la biodiversité. Le projet est organisé autour de cinq objectifs spécifiques relatifs à une meilleure prise en compte de la biodiversité par les collectivités locales, à l’amélioration de la gestion des aires protégées, à la mobilisation des citoyens, à l’engagement des filières les plus impactantes pour la biodiversité et au développement de la formation et des compétences au service de la biodiversité.
À propos de l'offre
-
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service et l’autorité fonctionnelle du coordinateur Développement des compétences du Life Biodiv’France WP7.
Conditions d’emploi : Recrutement sur projet à pourvoir pour 6 mois ; soit par un contractuel (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 399 € et 3 134 € bruts mensuels), soit par un fonctionnaire en détachement sur contrat.
-
- Disponibilité pour des missions de courte durée en France
- Travail fréquent sur ordinateur et utilisation de l’audio et/ou de la visio-conférence.
- Télétravail 2 à 3 jours/semaine -
Vacant à partir du 01/02/2026
-
Cheffe / Chef de projet environnemental
