CDD 3822 - Chargé.e de recrutement - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054250601400384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la phase de recrutement des agents. Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille sur le choix des agents à recruter dans le respect du cadre légale et du statut de la fonction publique territoriale.
ACTIVITES
Analyse des candidatures et des profils des candidats
* Analyse les candidatures et les profils des candidats
* Analyse les CV, les dossiers de candidature
* Détecte les potentiels en termes de compétences en fonction du métier recruté
Recrutement
* Assure une présélection des candidatures
* Organise et conduit les entretiens (jurys)
* Assure la gestion administrative de la phase de recrutement
* Adapte les modalités de recrutement selon le besoin (tests, mises en situation)
* Rédige et communique les comptes rendus des démarches et procès-verbaux de sélection des candidats
Préparation et suivi de l'intégration
* Transmet les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
* Informe les candidats des suites de la procédure de recrutement
* Informe les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
* Définit avec les services les modalités d'accueil
* Informe et conseille les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
* Mobilise le vivier de candidatures internes et externes
Profil recherché
Compétences techniques:
* Maîtriser les dispositions statutaires relatives aux recrutements et à la mobilité
* Maîtriser les circuits de décision internes
* Connaître les métiers exercés dans la collectivité
* Maîtriser des techniques d'entretien de recrutement
* Etre capable d'analyser un CV et un courrier de motivation
* Elaborer et exploiter des tableaux de bord
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences relationnelles:
* Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
* Accompagner et préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Sensibiliser aux conséquences de certains choix
* Coopérer avec les autres services de la DRH
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Savoir rendre compte de ses actions
Compétences stratégiques:
* Appréhender les enjeux et identifier les impacts
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Planifier des actions
* Etre capable de prendre des initiatives
* Savoir convaincre
* Analyser une situation
* Formuler un diagnostic
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 17/08/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
