CGOM 987 - CHEF DU BUREAU DES PERSONNES ADJOINT

Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :
– anticiper les besoins en formation des personnels, élaborer et proposer un plan de formation, suivre son exécution ;
– apprécier les droits individuels des personnels, proposer les écrits pour l’ouverture ou la reconnaissance de droits ;
– assurer la veille technique et réglementaire dans son domaine d’expertise, en assurer la diffusion ;
– conduire des dossiers importants et des études complexes ;
– mettre en œuvre les réformes statutaires et impulser des démarches de modernisation, piloter le dialogue social ;
– participer à la conception des tableaux de bord et d’indicateurs de performance ;
– participer à la définition de la politique dans son domaine de compétence ;
– participer à la définition et à l’évaluation de la politique RH et à son organisation suivant les objectifs fixés ;
– participer à la gestion du budget des ressources humaines ;
– participer aux réunions intéressant son domaine d’emploi ;
– piloter des procédures de gestion des personnels, de l’affectation à la radiation, en conformité avec les statuts ;
– proposer les mesures à prendre et conseiller les autorités dans son domaine d’activité ;
– veiller à la saisie des données sur l’application informatique.
- assurer la suppléance en l’absence du chef de bureau


Votre environnement professionnel :


Activités du service :
Sous l’autorité du chef du bureau :
- dans le domaine de la gestion/accompagnement du personnel : gestion de la mobilité / gestion des travaux d’avancement / gestion de la notation des personnels / gestion du personnel / contrôle interne / gestion des récompenses et des dossiers disciplinaires.
- dans le domaine de la formation : conception, mise en application et suivi du plan annuel de formation / gestion des concours et examens au profit des personnels de l’active / gestion des conventions / suivi de budget alloué à la formation des personnels.
- dans le domaine de la gestion des réservistes de la gendarmerie nationale : conception du plan annuel de formation / gestion et organisation du recrutement des réservistes / gestion de la notation des réservistes / gestion du budget alloué pour l’emploi des réservistes / gestion des travaux d’avancement / contrôle interne.
- dans le domaine du recrutement : organisation de toutes les épreuves de concours et sélections pour intégrer les rangs de la gendarmerie nationale (corps des officiers, corps des sous-officiers, corps des volontaires dans les Armées servant en gendarmerie nationale).


Composition et effectifs du service (SGAP) : 1 officier, 1 A, 1 B, 2 C, 7 sous-officiers

Liaisons hiérarchiques : chef du bureau du personnel.

Liaisons fonctionnelles : Commandement de la gendarmerie pour la Polynésie française.