CHARGÉ D'ÉTUDES PILOTAGE DES EFFECTIFS DES EMPLOYEURS
Référence : DEF_16-018106
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA COTE D'OR 94114 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La sous-direction de l'animation de la politique RH civile (SDAPRH) assiste le service des ressources humaines civiles (SRHC) dans l'exercice de ses fonctions de responsable du BOP "personnel civil". En son sein, le bureau de la politique des effectifs et de la masse salariale (BPEMS) pilote la mise en oeuvre des processus associés (50 000 ETP, 3000 recrutements annuels, 4 Md(e)).
Ce bureau est composé de 3 pôles dont un qui a pour mission de programmer, piloter les effectifs du BOP et analyser les flux. Affecté dans ce pôle, le (la) titulaire du poste participe à la programmation et au pilotage des effectifs du BOP répartis entre une vingtaine d'employeurs du ministère (armée de terre, marine nationale, armée de l'air, SCA, SGA, DGA, etc.). Il (elle) analyse les déterminants RH des flux d'entrée et de sortie et contribue à l'élaboration des documents de programmation annuels et infra-annuels exigés par les autorités ministérielles.
Il (elle) participe à l'animation du réseau des employeurs (élaboration et mise à jour des plans de gestion annuels, participation aux réunions de dialogue de gestion). Agissant en coopération avec les deux autres pôles du bureau, il (elle) est en relation étroite avec le service de la politique RH de la DRH-MD (PRH2).
Analyser et synthétiser les travaux de programmation des effectifs des employeurs (A2PM, TRE, cadrages des effectifs et en organisation)
Préparer, actualiser et analyser les plans de gestion (flux d'entrée et de sortie) des effectifs des employeurs
Renseigner et analyser l'évolution des effectifs des employeurs (annexe "employeurs" adressée à PRH2, tableau de bord interne)
Produire des études et des éléments de langage sur les effectifs des employeurs
Participer à l'animation du dialogue de gestion avec les employeurs, notamment en organisant le partage d'outils, méthodes et bonnes pratiques
Suivre les effectifs mis à la disposition d'employeurs extérieurs au ministère des armées
Participer à la fiabilisation des données d'effectifs des employeurs dans le SIRH ALLIANCE en lien avec les centres de gestion
Participer à l'élaboration des réponses du pôle aux divers audits et enquêtes (Parlement, Cour des comptes, corps de contrôle…)
Contribuer à l'élaboration des documents mensuels de programmation et de restitution des effectifs
Profil recherché
Un goût pour le maniement des données chiffrées et leur analyse est indispensable.
Compétences attendues
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- ANALYSE
- ARGUMENTATION
- CONCEPTS RELATIFS AUX DETERMINANTS DE LA MASSE SALARIALE
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- gilles.pich@intradef.gouv.fr
- karine.dupenne@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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(durée : 3 ou 4 ans)
Restauration collective
Transports : RER B (Laplace), bus (n° 323, 187, 188 et 197), métro (ligne 4), navette Arcueil-Balard
Évolution possible dans les domaines RH (gestion du personnel civil) ou financier (masse salariale). -
Possibilités de formation au pilotage des effectifs et de la masse salariale (CFMD, IGPDE, etc.), à la gestion des RH, aux fonctions avancées d'EXCEL et au SIRH ALLIANCE. -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2023
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
