CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT LOCAL - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Référence : O062250618000409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Wimille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois Pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
" Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales
" Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes
" Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en uvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en uvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le Pacte des solidarités humaines pose, à travers 16 ambitions, les axes d'une politique forte visant à faire reconnaître la place de chacun dans la société, à aider à faire face aux difficultés rencontrées par les habitants, à veiller à la qualité de l'offre d'accueil et d'accompagnement, et à fédérer les acteurs pour développer les solidarités.
RAISON D'ÊTRE DU POSTE
Le chargé de développement local au sein de la maison du Département aménagement et développement territorial est placé sous l'autorité du responsable de l'unité aménagement et animation territoriale. Il assure la coordination des missions dédiées à l'unité.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
1. Positionnement hiérarchique :
Pôle aménagement et développement territorial
Maison du Département aménagement et développement territorial du boulonnais
Unité aménagement et animation territoriale du boulonnais
2. Positionnement dans l'organisation de travail :
Conditions et contraintes du poste :
* charge de travail importante sur certaines périodes de l'année ;
* réunions fréquentes et tardives ;
* gestion de priorités dans des délais contraints ;
* programmation des congés à anticiper ;
* déplacements fréquents sur le territoire et l'ensemble du Département.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o062250618000409-chargE-dEveloppement-local?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- formation supérieure en aménagement de territoire et expérience professionnelle dans le domaine ;
- connaissances sur l'environnement territorial ;
- connaissances en marchés publics.
Savoir-faire :
- maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, cartographie) ;
- maîtrise du logiciel comptable grand angle appréciée ;
- capacités rédactionnelles ;
- anticipation ;
- connaissance du tissu institutionnel ;
- management de projets, pilotage et animation ;
- mobiliser de manière transversale sur des projets les services de l'institution départementale et les partenaires extérieurs ;
- parangonnage à mener ;
- aptitude à travailler dans l'urgence ;
- organiser et conduire une réunion.
Savoir-être :
- disponibilité ;
- discrétion professionnelle ;
- polyvalence ;
- esprit de synthèse ;
- qualités relationnelles ;
- rigueur, méthode et dynamisme ;
- être force de proposition ;
- sens de l'organisation ;
- aptitude au travail en équipe.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o062250618000409-chargE-dEveloppement-local?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
