CHARGÉ DE FORMATION (F/H) - VENISSIEUX
Référence : O069250911001051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines de la ville de Vénissieux recherche son chargé(e) de formation. Rattaché(e) au responsable de service Emploi et développement des compétences, comprenant le service recrutement, le service mobilité et le service formation, vous participez à l'élaboration et à la mise en ½uvre de la politique de formation de la collectivité, en lien avec les orientations stratégiques et budgétaires de la ville.
Avec l'appui du responsable du service Emploi et développement des compétences, élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel de la collectivité :
Participer à la définition des axes prioritaires de formation
Organiser et piloter le processus de recueils des besoins en formation
Mettre en ½uvre, suivre et évaluer les projets et actions de formations collectives (bilan qualitatif et quantitatif des actions de formation engagées)
Développer les partenariats avec le CNFPT et les prestataires externes de formation
Suivre et piloter le budget du service et assurer la veille juridique de la formation
En tant que réfèrent formation de la DRH, conseiller et orienter les responsables de service et les agents sur l'accès à la formation :
Accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins en compétences de leurs équipes
Accompagner les agents dans leur projet de formation individuelle
Organiser des réunions d'information à destination des agents
Animer un réseau formation interne à la ville
Manager l'équipe de deux assistants de formation :
Accompagner les agents dans leur montée en compétences
Piloter les réunions avec l'équipe et assurer la transmission d'information
Veiller au respecter des procédures
Apporter un soutien technique
Evaluer le travail des agents
Participer à la mise en ½uvre d'une plus grande transversalité entre les services mobilité, recrutement et formation, ainsi qu'aux projets transversaux de la direction :
Venir en soutien dans l'accompagnement des agents suivis par les chargés de mobilité ou le service prévention
Accompagner les prises de poste des agents nouvellement recrutés à la demande de responsables de services ou des chargés de recrutement
Profil recherché
De formation supérieure spécialisée en GRH ou Ingénierie de formation, une expérience significative sur le secteur de la formation, l'ingénierie formation et les techniques d'élaboration d'un plan de formation serait un vrai atout
Compétences et qualités :
Élaborer un plan de formation
Accompagner des managers et des agents dans leurs projets de formation - Évaluer des actions de formation
Suivre un budget
Manager une équipe
Qualité d'écoute et de dialogue
Esprit d'équipe
Adaptabilité
Rigueur
Le statut de la fonction publique territoriale
Les métiers des collectivités territoriales
La réglementation de la formation professionnelle
Les principes et les procédures d'achat de formation
À propos de l'offre
-
Lieu de travail : 5 avenue Marcel Houel
Cycles de travail : Au choix : 35 h, 37h, 37h30 ou 39h
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Informations complémentaires : Possibilité d'organiser ses horaires sur 4.5 jours et de télétravailler 1 jour/semaine
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2025
-
Responsable d'ingénierie de formation
