CHARGÉ DE MISSION DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL (H/F) - COMMUNE DE SAINT FRANCOIS LONGCHAMP
Référence : O073250130000273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint François Longchamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saint François Longchamp est une commune située dans le département de la Savoie créée le 1er janvier 2017 sous le statut de commune nouvelle en lieu et place des communes de Saint-François-Longchamp, Montaimont et Montgellafrey. Sa population est de 497 habitants.
Saint François Longchamp est une commune support de la station de sports d'hiver éponyme, reliée au domaine skiable de Valmorel.
La commune est située sur la route du col de la Madeleine, col du Tour de France. Elle offre un panorama diversifié sur les massifs de Belledonne, de l'Oisans ou encore du Mont-Blanc.
Forte de ses atouts, Saint François Longchamp est engagée dans une démarche environnementale de qualité et de services et avec les labels FAMILLE+ et FLOCON VERT.
Elle est également engagée dans le cadre des différentes contractualisations portées par l'Etat, la région AuRA et le Département.
Dans le cadre du suivi et de la vie de ces labellisations ainsi que dans le cadre des dossiers structurants du territoire, la collectivité recrute un(e) chargé(e) de mission de développement territorial en emploi permanent.
Positionnement hiérarchique : sous l'autorité et la responsabilité du Maire et du directeur général des services
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o073250130000273-charge-mission-developpement-territorial-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel...)
- Méthodologie de projet : conduire un projet, fédérer les partenaires, faire vivre un comité de pilotage,
- Maîtrise des techniques de communication et de l'information
- Connaissances des instances et processus de décision d'une collectivité
- Connaissances de l'organisation et du fonctionnement touristique d'une station de montagne
- Connaissance des labellisations FAMILLE + et FLOCON VERT
- Veille et observation sectorielle
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives
SAVOIR FAIRE :
- Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis
- Qualités rédactionnelles
- Disponibilité
- Discrétion
SAVOIR ÊTRE :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles importantes, diplomatie
- Sens pratique
- Capacité d'écoute
- Rendre compte
DIPLÔMES REQUIS :
Diplôme niveau Bac+2 minimum, dans le domaine du tourisme si possible. Expériences sur ce type de poste souhaitées
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'attention du Maire de la commune
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/03/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
