CHARGÉ DE MISSION RISQUES NATURELS ET RÉFÉRENT CAT.NAT.
Référence : 2025-2105546
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de Seine-et-Marne (DDT 77)
- Localisation : 288 RUE GEORGES CLEMENCEAU 77005 MELUN CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
-Participation à la rédaction et à l'élaboration des plans de prévention des risques inondation (débordement et ruissellement)
-Participer (aspect technique) à la mission de référent départemental inondation que la DDT assure pour le préfet et contribuer à l'amélioration de la connaissance terrain des évènements ou projets nouveaux sur les territoires pouvant avoir un impact sur le risque inondation et à la valorisation de cette connaissance
-Mise en oeuvre de la stratégie régionale « feux de forêt », en lien avec les autres services l'État et les collectivités concernées : élaboration de la carte départementale de sensibilité et de la défendabilité des forêts vis à vis du risque incendie, sensibilisation des propriétaires, animation de réunions, etc.
- Suivi des incidents liés à des mouvements de terrain
- Alimentation de la base de données GASPAR
Profil recherché
Compétences techniques (à avoir ou à acquérir par des formations ultérieures) :
- Avoir des connaissances générales en hydraulique, hydrologie, géologie et en gestion forestière
- Connaître les procédures et la réglementation relatives aux risques naturels et aux catastrophes naturelles
- Utiliser les outils géomatiques MAPINFO et QGIS
Compétences transversales :
- Savoir s'organiser et faire preuve d'une grande rigueur dans le suivi des dossiers
- Avoir des compétences rédactionnelles
Compétences relationnelles :
- Grande capacité à travailler en équipe,
-Savoir être autonome et prendre des initiatives
- Compétences relationnelles requises (usagers, élus, partenaires institutionnels) avec en particulier une appétence pour les relations avec les élus
Modes d'acquisition :
- Formation initiale, formations continues,
- Expérience des agents techniques de l'unité et appui de la hiérarchie
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- johanna.jaouen@seine-et-marne.gouv.fr
- sandrine.lemenager@seine-et-marne.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Avec deux cours d'eau majeurs, la Marne et la Seine, une exploitation de carrières anciennes et une population de 1,4 millions d'habitants, les risques d'inondation et de mouvements de sol sont prégnants en Seine-et-Marne. Le risque feu de forêt s'ajoute désormais, potentiellement, aux précédents.
Le pôle prévention des risques et de lutte contre les nuisances du service environnement et prévention des risques de la DDT anime la politique départementale des risques naturels, élabore les plans de prévention des risques naturels (PPRN), suit l'élaboration des programmes d'action de prévention des inondations (PAPI), assure la mission de référent départemental inondation, fait la liaison avec les problématiques d'urbanisme pour les risques technologiques (dont la responsabilité revient à la DRIEAT) et traite du bruit et de la publicité.
À propos de l'offre
-
NE PAS POSTULER EN LIGNE
PRENDRE CONTACT DIRECTEMENT AVEC LE SERVICE
Sandrine LEMENAGER,
Chef du service
sandrine.lemenager@seine-et-marne.gouv.fr
tél. : 01.60.56.72 18
Johanna JAOUEN
Chef du pôle prévention des risques et des nuisances Chef de la mission sécurité défense
johanna.jaouen@seine-et-marne.gouv.fr
tél. : 01.60.56.73.63
sgc-rh-dd1@seine-et-marne.gouv.fr -
poste Renoirh E000016225
Matérielles :
Véhicule du pool automobile de la DDT Moyens informatiques de la DDT
Horaires et saisonnalités :
Horaires variables selon les modalités définies par le règlement intérieur -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/03/2026
-
Responsable sectorielle / sectoriel
