CHARGÉ DE MISSION TRANSITION (H/F) - COMMUNE DE VALLOIRE
Référence : O073250912000809
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valloire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et en lien direct avec les élus, l'agent placé sur le poste de chargé(e) de mission impulse, pilote, coordonne et contrôle la mise en ½uvre de la politique municipale dans différents domaines stratégiques. Il (elle) contribue à la fluidification, à optimiser la préparation et la transversalité des dossiers entre la direction générale, les services et l'ensemble des partenaires de la commune. Il prépare l'ensemble des dossiers en lien avec les activités, les réunions, les instances de gouvernance politique et administrative. Il assiste la direction générale dans l'ensemble des dossiers en relevant.
Dans cette optique, vous êtes principalement chargé(e) de :
* Impulser et coordonner une dynamique relative à la transition touristique
* S'investir et diriger la commune dans la transition écologique
* Définir, animer et coordonner un plan d'actions pour assurer la transition énergétique du patrimoine communal
Force de proposition et de conseils, rattaché à la direction générale, le chargé de mission est la pierre angulaire de la politique vertueuse de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o073250912000809-charge-mission-transition-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire
- Conduire des diagnostics (bilans, préconisations) des politiques publiques sur un ou plusieurs secteurs
- Elaborer des scénarios d'actions en cohérence avec les orientations stratégiques
- Développer et planifier les étapes du projet
- Suivre et contrôler l'exécution des projets
- Communiquer sur les finalités et enjeux du projet
- Mobiliser les compétences autour du projet et animer la dynamique du projet
- Veiller à la bonne application des orientations au sein des services et évaluer les actions mises en place (individuelles et collectives)
- Assurer le reporting auprès des élus et des directions
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et des services
- Principes de la comptabilité publique
- Maîtrise des outils informatiques
- Organisation et pratiques administratives
- Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
- Rédaction de courriers et documents divers
- Développement et gestion des relations partenariales
- Gestion administrative et gestion budgétaire et financière des services techniques
- Elaboration de pièces techniques pour le lancement de marchés publics de travaux, de services et de fournitures pour les besoins de la collectivité
- Evaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en ½uvre
Savoir-être
- Polyvalence
- Organisation, méthode et rigueur
- Initiative, autonomie
- Esprit d'équipe
- Disponibilité et adaptabilité aux usagers, aux entreprises et aux élus
- Discrétion
- Ecoute, dialogue
- Très bon relationnel (capacité à travailler en réseau et en transversalité)
- Aisance rédactionnelle
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner + prestations CNAS.
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 14 octobre 2025 à :
Monsieur le Maire
1, place de la Mairie
73450 VALLOIRE
Renseignements complémentaires auprès de Monsieur Arnaud DEVAUX, DGS, au 04 79 59 03 11. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
