CHARGÉ DE MISSIONS SIRH, SUIVI BUDGÉTAIRES ET DONNÉES SOCIALES H/F - Mairie de Dinard
Référence : O035250626001540
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dinard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur de la Côte d'Emeraude, Dinard est une Ville du littoral breton surclassée 20-40 000 habitants qui accueille plus de 10 000 habitants permanents et bénéficie d'un cadre de vie envié, préservé et fortement attractif.
Dans le cadre d'une création de poste, la commune recherche activement son (sa) futur(e) chargé(e) de missions sur le volet SIRH, suivi budgétaires et données sociales. Emploi permanent à temps complet.
Sous la responsabilité du responsable du service :
MISSIONS PRINCIPALES
1. SIRH
- Garantir le bon fonctionnement du SIRH (suivi des évolutions, paramétrage, formation et assistance des utilisateurs, participation aux projets informatiques de la direction,...)
- Paramétrage des patchs en collaboration avec la gestionnaire référente
- Contrôles de cohérence, fiabilisation des données de la base, paramétrage des modules ((effectifs, organigramme, postes) et mise à jour de la base.
- Production de requêtes (BO ou décideur)
- Gestion de l'organisation des données.
- Mise en place du suivi des congés déconcentrés.
- Création des actes administratifs dans ciril.
- Elaborer des procédures de saisie sur le SIRH
2. Collecte, analyse des données sociales, suivi budgétaires et aide à la décision
- Assurer un reporting mensuel des données : création et pilotage de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs.
- Consolider les indicateurs permettant le pilotage de la politique RH, la maitrise de la masse salariale, des effectifs, (absentéisme, recrutement, mobilité, retraite, coût des mouvement de personnel).
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales (RSU).
- Calcul des coûts des demandes des services
3. Accompagnement et formation des agents du service
- Accompagnement de l'équipe à la mise en place de la gestion intégrée
- Formation des agents sur les tableaux croisés dynamiques, EXCEL etc...
- Accompagner les agents sur la création des modèles d'actes administratifs dans ciril.
- Fiabilisation du SIRH avec les agents du service.
Conditions: Travail du lundi au vendredi.
RIFSEEP + RTT + adhésion COS + participation mutuelle + Compte Epargne Temps + Prime Annuelle
Poste permanent à temps complet. Recrutement statutaire (mutation / détachement) ou à défaut contractuel (CDD 3 ans renouvelable).
Catégorie B - cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
A pourvoir à compter du 01/06/2024
CV + lettre de motivation obligatoires + dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaires), format PDF.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation spécialisée statut de la fonction publique, vous avez des connaissances solides du cadre réglementaire des ressources humaines. Expert(e) dans votre domaine, vous connaissez les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique. Vous avez une parfaite maitrise du logiciel CIRIL. L'élaboration de statistiques et l'analyse de bases de données font partie de votre quotidien professionnel. Doté(e) d'un bon niveau rédactionnel, vous avez de bonnes capacités de synthèse et savez travailler sur des sujets divers auprès d'interlocuteurs variés (agents, Elus, partenaires extérieurs...) Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre rigueur et votre autonomie.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/08/2025
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Responsable des ressources humaines
