CHARGÉ DE PRÉVENTION SANTÉ (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038250429000952
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Crémieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CHARGÉ DE PRÉVENTION SANTÉ (F/H)
Direction Territoriale du Haut Rhône dauphinois
Service Développement social
Crémieu
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250429000952-chargE-prEvention-santE-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
Qualité rédactionnelle
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à travailler en transversalité
Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
Aptitude à travailler en réseau
Connaissance du secteur du handicap
Connaissance en santé publique
gérontologie ou handicap
Capacité à travailler en équipe
Qualité relationnelle
Savoir réaliser une primo-évaluation
Capacité d'observation
d'analyse et de synthèse
Capacité à évaluer
Esprit d'analyse et de synthèse
Prérequis :
Diplôme d'Etat dans le domaine du social ou de la santé
Expérience dans le domaine de la santé
Titulaire du permis B
Spécificités du poste :
Disponibilité
Utilisation du véhicule personnel
Déplacements sur sites
Visites à domicile
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base en référence à la grille indiciaire
Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste
Prime annuelle
Pour les contractuels
Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste
Prime annuelle
Qui sommes-nous ?
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en uvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
À propos de l'offre
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www.isere.fr/Offres d'emploi
Référence : i3076-25ST45594A
Contact RH :
Sophie TANGUY - Responsable RH
04.26.73.06.07
Contact Métier :
Myriam HAMADOU - Chef de service Développement social
04.74.18.66.17
Limite de candidature :
29/05/2025 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Travailleuse sociale / Travailleur social
