CHARGÉ DE RECRUTEMENT/FORMATION ET PRÉVENTION (H/F) - Vitré Communauté
Référence : O035250101391581
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Vitré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions du poste :
Participer à la dynamique de recrutement sur les trois collectivités :
- Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels dans l'environnement des postes de travail
- Participer au développement de l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
- Participer à la mise en place et à l'efficience des outils nécessaires au recrutement : grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, tests...
- Garantir la cohérence et l'actualisation du vivier de candidatures internes et externes
- Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Conduire des entretiens et des jurys de recrutement
- Rédiger et communiquer les comptes-rendus de jury de recrutement
- Garant du bon déroulement de tout le process de recrutement
Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des plans de formation pluriannuels des collectivités :
- Participer à la définition des besoins collectifs et individuels de formation avec les directions et services (recueil des besoins, analyse des données, ...)
- Organiser des formations intra avec le CNFPT et des organismes privés
- Réaliser le suivi individuel des formations, dans le respect de la procédure interne et du budget alloué à la formation
- Être référent du partenariat Union du CNFPT
- Garant de la saisie des données de formation en vue de produire des bilans
- Accompagner individuellement les agents en mobilité professionnelle et reclassement
Participer l'amélioration de la prévention des risques professionnels :
- Animer le réseau des assistants de prévention
- Référent pour les Documents Uniques et les questions de prévention
- Assister aux F3SCT chaque trimestre
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o035250101391581-charge-recrutement-formation-prevention-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des aspects règlementaires du droit à la formation et du recrutement dans la fonction publique territoriale
- Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité
- Connaissances des procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi
- Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention
Savoir faire :
- Maîtrise de la conception d'un plan de formation
- Maîtrise de la conduite d'un entretien de recrutement
- Connaissances dans l'accompagnement des agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, Internet, messagerie, jobboards
Savoir-être :
- Excellent relationnel
- Sens de la pédagogie
- Rigueur
- Respect de la confidentialité
- Capacité d'écoute active
- Autonomie, initiative
- Force de proposition
- Esprit d'équipe et de collaboration interne et externe
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/04/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
