CHARGÉ-E DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Référence : 2025-1844014
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Institut national de l'information géographique et forestière (IGN)
Institut national de l'information géographique et forestière (IGN) - Localisation : Saint-Mandé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de développement des ressources humaines répond aux besoins en compétences des directions et services qu’il accompagne en pilotant les recrutements tant externes, qu’internes. Il est également chargé de conseiller dans leur parcours professionnel et de carrière les agents qu’il suit ainsi que de piloter des projets qui lui sont confiés.
Ses missions principales sont les suivantes :
- Organiser et mettre en œuvre les recrutements internes et externes (sur un périmètre qui pourra évoluer en fonction des besoins) : publications, analyse et présélection des candidatures, organisation des entretiens, sélection des candidatures, et intégration des agents recrutés
- Participer au dialogue de gestion annuel et assurer le suivi des dotations RH annuelles et mensuelles de personnel, en lien avec les directions concernées de son portefeuille
- Piloter les campagnes d’avancement et de promotion des agents de votre périmètre
- Accompagner les agents de votre portefeuille dans la construction de leur parcours professionnel, tant en termes de développement des compétences que de carrière.
- Etre le référent des employeurs et interlocuteurs externes dans le cadre du suivi des parcours professionnels des agents (ministères de tutelle, autres administrations, …)
- Participer aux projets RH transversaux
Profil recherché
Compétences techniques :
- Savoir anticiper et définir les besoins en effectifs et en compétences
- Savoir définir les postes à pourvoir et les critères de recherche
- Savoir rédiger une annonce de recrutement et choisir les supports de diffusion
- Savoir conduire et formaliser des entretiens de recrutement
- Savoir répondre aux sollicitations des agents
- Savoir respecter la réglementation et les procédures de son domaine d'activité
Compétences organisationnelles :
- Savoir organiser et prioriser son activité en fonction des objectifs, de la charge de travail et des échéances
- Savoir élaborer, proposer et présenter des solutions adaptées, nouvelles et efficaces
- Savoir mettre en oeuvre/contribuer à des instruments de pilotage (bases de données, tableaux de bord et indicateurs d'activité…) pour suivre son activité ou un projet
Compétences relationnelles :
- Savoir communiquer efficacement en pratiquant l'écoute active
- Savoir se coordonner avec les équipes contribuant à la réalisation d'un projet ou d'un objectif commun
- Savoir proposer des idées à des fins d'amélioration continue
- Savoir faire preuve de pédagogie
Qui sommes-nous ?
L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt. Sa vocation est de produire et diffuser des données (open data) et des représentations (cartes en ligne et papier, géovisualisation) de référence relatives à la connaissance du territoire national et des forêts françaises ainsi qu'à leur évolution.
Grâce à son école d’ingénieurs, l'ENSG-Géomatique, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut cultive un potentiel d’innovation de haut niveau dans plusieurs domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.).
Descriptif du service
Au sein de la DRH de l’IGN, le Service Recrutement Emploi Formation (SREF) a pour mission de répondre aux besoins en effectifs et en compétences de l’établissement.
Pour ce faire, il s’appuie sur une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Dans le cadre d’un partage de la fonction RH avec les directions et les services, il joue un rôle de conseil et d’appui auprès des encadrants, prévoit et réalise les recrutements nécessaires.
Il accompagne par ailleurs les agents dans leur parcours professionnel et dans le développement de leurs compétences en lien avec les transformations de l’IGN et son projet d’établissement impulsant une véritable politique de la mobilité et de la formation continue.
Pour répondre à ces sujets, le SREF recrute deux chargé-es de développement des ressources humaines (CDRH), pour rejoindre une équipe cible de 6 CDRH.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 25/04/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
