Chargé / Chargée d'appui au recrutement
Référence : MENJ-07-2025-20276
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Dijon
- Localisation : 2G, rue Général DELABORDE 21000 DIJON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 1850,97€ bruts mensuels, négociable suivant diplômes et expériences € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contribuer à l'attractivité de l'ensemble des métiers de l'éducation nationale et aux recrutements de l'académie de Dijon vous intéresse et vous stimule ? Alors rejoignez nous en qualité de chargé / chargée d'appui au recrutement (création de poste).
Il s'agira pour vous d’appuyer le chargé de mission recrutement, responsable du pôle recrutement, et les services recruteurs. Certains métiers et territoires souffrent d'un manque d'attractivité d'où le volet challengeant et intéressant du poste !
S’ajoute une digitalisation accrue de la fonction recrutement : déploiement de VIRTUO Recrutement depuis avril 2024 (progiciel de diffusion des offres et du process recrutement) et de son pendant côté candidat, le site Rejoindre les métiers de l’éducation nationale, du sport et de la recherche.
En appui des services RH et des recruteurs de l’académie, le ou la chargé / chargée d'appui au recrutement aura pour missions principales (en lien et avec le soutien du responsable du pôle recrutement) :
- Le suivi et la constitution de viviers de candidats par population en s’appuyant sur l’outil VIRTUO Recrutement en liaison permanentes avec les services RH gestionnaires et les corps d'inspection,
- L’appui des services RH et de l'ensemble des recruteurs dans la définition du besoin, la rédaction de l’offre d’emploi et l’organisation des entretiens, suivi et alerte sur les candidatures restées sans réponses, etc.
- La participation à des actions de promotion et de valorisation des métiers et parcours professionnels (participation à des forums, des informations, collectives, etc.) dans une logique de marque employeur.
Profil recherché
Compétences professionnelles souhaitées :
Savoirs :
- Connaître les statuts, règlements et procédures de recrutement des agents publics contractuels de l’éducation nationale, ou la volonté de se former,
- Connaître les canaux de diffusion des offres d’emploi et notamment le « e-sourcing » (sites emplois, réseaux sociaux, etc.),
- Connaître les techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes dans une logique de sélection,
- Connaître les méthodes et techniques d’élaboration d’offres d’emploi : missions, activités et compétences dans une logique d’attractivité et de promesse employeur.
Savoir-faire
- Analyser et traduire les besoins en recrutement,
- Utiliser les techniques de recrutement,
- Analyser des compétences,
- Analyser les emplois,
- Analyser des candidatures et gérer des candidats,
- Appui à la conduite d’entretien.
Savoir-être
- Être organisé,
- Avoir le sens des relations humaines,
- Discrétion et disponibilité,
- Sens de l’écoute,
- Savoir s’adapter à son interlocuteur,
- Savoir convaincre,
- Rigueur.
Une appétence pour la réalisation et le suivi de tableaux de bord d'activité (extraction depuis le progiciel VIRTUO) sera très appréciée.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Académie de Dijon, audacieuse et engagée !
L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et l’Académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d’Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). De l’urbain au rural, elle est riche de ses territoires !
Elle emploie près de 27 000 agents et scolarise 253 532 élèves (écoliers, collégiens et lycéens) dans 1923 établissements scolaires (écoles et établissements du second degré publics et privé sous contrats).
5 ambitions sont portées par son projet académique :
- Une École qui fait réussir ses élèves,
- Une École qui protège et assure l’épanouissement des élèves,
- Une École ouverte sur son territoire et sur le monde,
- Une École qui encourage les initiatives et l’innovation,
- Une École qui permet l’accomplissement professionnel de ses personnels.
- N’hésitez-pas à nous rejoindre et faire partie des femmes et des hommes qui changent la vie pour toute la vie !
En savoir plus sur : www.ac-dijon.fr
À propos de l'offre
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Bâtiment moderne et fonctionnel à deux pas du tram (arrêt "Auditorium" de la ligne T1) - parking Palais des Sports gratuit à proximité - restaurant administratif mutualisé avec les Impôts (DRFIP). Prise en charge de l'abonnement de transports à hauteur de 75% dans la limite d'un plafond interministériel. Forfait mensuel prestation sociale complémentaire de 15€ Gratuité des musées nationaux Accès à PREAU (portail action sociale du ministère de l'éducation nationale). 49 jours de congés.
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Le poste s’inscrit dans la création du nouveau Pôle Recrutement. Cette création d’un pôle dédié à la fonction recrutement a plusieurs finalité :
- Poursuivre la professionnalisation et la qualité de service de la fonction RH en application de la feuille de route RH 2026 du ministère et de l’académie,
- Appuyer les services RH métiers (DPE et DPAES) sur la fonction recrutement : appui à la constitution de viviers, aux différents canaux de sourcing (Rejoindre les métiers de l’éducation nationale, du sport et de la recherche en priorité, France Travail, APEC, partenaires publics (Université, etc.) et acteurs socio-professionnels, etc.)
- Animer, outiller, professionnaliser le « collectif recruteurs » de l’académie pour une utilisation optimale de l’outil VIRTUO Recrutement pour la meilleure expérience candidat et recruteur possible,
- Enfin, faire rayonner la promesse employeur de l’académie de Dijon dans la valorisation de ses métiers, parcours professionnels et atouts employeur.
Déplacements ponctuels possibles sur l'ensemble des 4 départements de l'académie (21,58,71 et 89).
Fonctionnement en réseau avec l'objectif de partager et de capitaliser les bonnes pratiques (VIRTUO recrutement, chargée de modernisation RH, réseau des recruteurs piloté par la DGRH du ministère, etc.)
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Chargée / Chargé du recrutement
