Charge de formation indivividuelles (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094251126000254
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2500 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de formation du département en développant l'accompagnement individuel par des approches innovantes, certifiantes et qualifiantes. accompagner les projets de montée en compétences, de mobilité et de transition professionnelles des collaborateurs. développer la médiation numérique, l'accès aux différents types de formations et l'accompagnement sur les préparations à concours et particulièrement les parcours formatifs pour les métiers ne tension
Missions du poste :
1 Contribuer au recueil auprès des orientations liées aux évolutions des services /métiers
Conseiller les agents et les encadrants dans l'analyse des besoins individuels
Développer le conseil en formation en vue de favoriser l'évolution professionnelle
Co construire le parcours de formation adapté au projet de l'agent et assurer l'instruction du dossier
Apporter un appui technique aux assistants dans le suivi des demandes de formation individuelles
fiabiliser les compteurs FSO
Analyser en lien avec le secteur évolution professionnelle les demandes de formation certifiantes et qualifiantes
Participer aux commissions relatives aux dispositifs de développement des compétentes
participer au processus transversal de formation au sein de la collectivité
Mission 2
Contribuer à l'optimisation des dispositifs de développement des compétences
Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord
S'assurer de la mise en visibilité des process et de leur cohérence
Veiller au respect du budget voté par la collectivité
Mission 3 :Promouvoir la politique de formation au sein de la collectivité
Co construire en lien avec la communication interne des supports sur les dispositifs de formation existants et assurer leur actualisation
Effectuer des présentations lors des journées d'accueil des nouveaux recrutés et des nouveaux cadres, lors des formations d'intégration catégorie C intra ou d'autres instances
Communiquer sur l'évolution des missions, des orientations de la collectivité ainsi que sur la règlementation en matière de formation
Profil recherché
Bac+3
Qui sommes-nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
À propos de l'offre
-
Intranet et extranet
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 25/01/2026
-
Responsable d'ingénierie de formation
