CHARGE D'ACCOMPAGNEMENT CONSEIL / RECLASSEMENT (F/H) - Direction des ressources humaines (69)
Référence : O069240725001922
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un chargé d'accompagnement conseil / reclassement (F/H) pour le Service accompagnement, conseil et formation de la Direction des ressources humaines.
Au sein de ce service et plus particulièrement de l'unité accompagnement conseil, vous avez pour principale mission d'accompagner et conseiller les agents du siège et des lycées de la Région Auvergne-Rhône-Alpes en situation de reclassement statutaire ou repositionnement professionnel suite à l'inaptitude médicale, dans le respect de la politique ressources humaines définie par la Région.
Le service Accompagnement, Conseil et Formation a pour mission d'accompagner la collectivité dans les évolutions attendues (réorganisation ou évolutions d'organisation des services, mode de management et de fonctionnement), d'accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et de favoriser la culture du changement, d'accompagner et conseiller les agents en situation de reclassement statutaire ou repositionnement professionnel suite à l'inaptitude médicale,
L'unité accompagnement conseil a pour missions :
- de mettre en ½uvre des dispositifs d'accompagnement individuel (accompagnement en évolution professionnelle, accompagnement des managers, accompagnement des agents en situation de reclassement statutaire ou repositionnement professionnel suite à l'inaptitude médicale,...),
- de mettre en ½uvre et animer des dispositifs d'accompagnement collectif (animation de séminaires, de groupes de travail, groupes d'échanges de pratiques ou thématiques, réseaux, coachings collectifs...),
- de piloter l'Académie du management,
- de contribuer à des projets transverses à la DRH (télétravail, entretien professionnel, qualité de vie au travail...).
Résidence administrative du poste : Lyon.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069240725001922-charge-accompagnement-conseil-reclassement-direction-ressources-humaines-69?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Savoir et savoir-faire :
- Connaissances et maîtrise du droit à reclassement pour inaptitude physique
- Formations et/ou expériences en RH souhaitée
- Compétences en matière d'accompagnement individuel et/ou collectif et en particulier du conseil en reclassement statutaire et repositionnement professionnel
- Maîtriser les techniques d'entretien et les postures d'accompagnement
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et du statut de la fonction publique
- Capacités à accompagner le changement
- Pratique courante des outils numériques et bureautiques
- Maitrise de la conduite de projets complexes
- Aptitude à évoluer dans une grande organisation
* Savoir-être :
Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, de communication, des capacités d'écoute et d'empathie.
Vous savez faire preuve de flexibilité, d'ouverture d'esprit. Vous êtes également rigoureux, organisé et avez le sens du collectif et des responsabilités.
Vous avez l'esprit de synthèse et savez gérer les priorités et prendre du recul.
Vous savez travailler en toute discrétion et confidentialité, dans le respect de la déontologie.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine), matériel informatique performant et adapté au travail nomade.
- Une rémunération statutaire avec des primes mensuelles fixes.
- Tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 ¤ (participation à hauteur de 60% de l'employeur).
- Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage).
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions).
- Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle.
- Association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente.
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail !
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être déposées en ligne, uniquement, sur le site Internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, rubrique "Offres d'emploi Région", en cliquant directement sur le lien ci-dessus.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/02/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
