Chargé d'accompagnement de la mutation des entreprises

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances
• Connaitre l'environnement professionnel de la DDETS (A)
• Connaitre les problématiques et les politiques public de l'emploi (A)
• Avoir des compétences juridiques (M)


Savoir faire
• Savoir travailler en équipe (M)
• Avoir des capacités d’analyse et de synthèse (M)
• Savoir rédiger des documents administratifs (M)
• Savoir s’organiser et savoir prioriser ses actions (M)
• Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques (M)
• Savoir actualiser ses connaissance et exercer une veille juridique (M)
• Savoir rendre compte (M)
- Savoir s'adapter (M)
- Savoir s'exprimer (M)

Savoir être nécessaire
Sens des relations humaines, capacités d’adaptation et d'organisation, autonomie, rigueur, réactivité, capacité d’initiative, respect des règles déontologiques