Chargé d'accompagnement professionnel F/H - Pôle Environnement Professionnel (PEP) - Direction RH
Référence : 2025-1822161
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université de Toulouse Jean Jaurès
Le poste est ouvert au sein de l'université Toulouse 2 - Jean Jaurès, au sein de la Pôle Environnement Professionnel (PEP) rattaché à la Direction des Ressources Humaines - Localisation : Université Toulouse 2 Jean Jaurès - Campus MIRAIL
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
-
Nature du contrat
CDD de 6 mois
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) 1978.96 € bruts/mois € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos principales activités consisteront à :
1/ Accompagner les personnels en difficulté professionnelle et/ou en souffrance au travail :
- Accompagner les personnels en rdv individuel ou collectif qui rencontrent des problématiques liées aux contextes et aux conditions de travail (mal être au travail, tensions, organisation du travail, accompagnement au changement, conduite de médiations, …)
- Conduire des démarches QVCT au sein de collectifs de travail
- Conduire des diagnostics de prévention ou d'évaluation des risques psycho-sociaux (RPS) au sein de collectifs de travail
2/ Contribuer à la prévention des personnels (RPS, TMS, santé, …):
- Mettre en œuvre des études ergonomiques et contribuer à la prévention des troubles musculo-squelettiques
- Co-animer des GEPP (groupes d'échanges de pratiques professionnelles)
- Participer à la construction du plan de prévention et d’évaluation des RPS de l’établissement
- Participer à la cellule de veille et d'écoute spécifique RPS à destination des agents en difficulté auprès de l'équipe médicale et de la Conseillère de Prévention
- Accompagner les personnels sur les droits et les démarches (MDPH) des travailleurs handicapés et savoir les orienter (correspondante handicap, médecin du travail, assistante sociale, ...)
3/ Contribuer à différentes évaluations et à leurs analyses :
- Contribuer au recueil et à l'analyse de données pour répondre à différentes enquêtes ou demandes (MESR, FIPHFP, RSU, ...)
- Participer à la conception et à la passation d'enquêtes (QVCT, handicap...)
- Produire des éléments statistiques sur la base d'enquêtes, proposer des premiers éléments d'analyse et rédiger des bilans quantitatifs (rapport d’activité du PEP, …)
- Participer à l’organisation d’évènements de sensibilisation (handicap, QVCT, télétravail, RPS, …) ou d’actions en faveur du bien-être au travail
- Contribuer à la construction de supports d'information et de communication (handicap, QVCT, RPS, télétravail, ...)
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissances théoriques en psychologie du travail et des organisations
- Conduite des entretiens individuels et collectifs
- Conduite de diagnostics RPS
- Techniques d'animation de collectifs de travail
- Gestion des situations de conflits et des actions de médiation
- Réglementation dans les différents domaines relevant des missions du PEP (gestion RH, handicap, santé au travail, …)
- Fonctionnement et de l’organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche
Savoir-faire :
- Construire et analyser des études ou des enquêtes afin de conduire des diagnostics
- Définir et analyser des plans d'action RH et de prévention
- Identifier des indicateurs et les traduire dans des bilans ou tableaux de bord
- Réaliser des études ergonomiques de postes de travail
- Recueillir et à utiliser des données dans le but d'établir des bilans
- Maîtriser l'animation de groupes
- Communiquer à l'oral et à l'écrit auprès de différents publics et sur divers supports
- Animer des ateliers dédiés à la prévention des TMS
- Maîtriser le logiciel Lime Survey
Savoir-être:
- Qualité d’écoute et capacité à faciliter l’expression des personnes
- Obligation de secret professionnel et de confidentialité
- Capacité à savoir prendre la bonne distance (capacité de discernement dans les accompagnements)
- Autonomie et sens des initiatives tout en sachant rendre compte
- Rigueur morale et organisationnelle
Conditions de diplômes : Master en Psychologie
Expérience requise : 1 an minimum sur des missions similaires notamment en conduite d’entretiens et accompagnements individuels et collectifs incluant les actions de médiation et de diagnostics RPS ainsi qu’en réalisation d'études ergonomiques.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Psychologie
Compétences attendues
Psychologie du Travail
Conduite d'entretiens et accompagnements individuels et collectifs incluant les actions de médiation et de diagnostics RPS
Réalisation d'études ergonomiques.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’université de Toulouse - Jean Jaurès est une université d’arts, lettres, langues et sciences humaines et sociales. Elle est pluridisciplinaire puisqu’elle embrasse également de manière innovante le champ des sciences et des technologies, mais aussi du droit, de l’économie et de la gestion.
Membre fondateur de l’Université de Toulouse, l’UT2J déploie ses activités de formation et de recherche à Toulouse (campus du Mirail et centre-ville) ainsi que dans plusieurs départements en Région Occitanie et à l’international (Malaisie).
L’université accueille tous les ans plus de 30 000 étudiant·e·s dans 5 unités de formation et de recherche, 7 instituts (dont 2 IUT) , 1 école interne et 1 INSPE.
Présente sur 16 campus (dont 1 à l’international).
Les ressources humaines de l’université Toulouse - Jean Jaurès sont composées de 1 200 enseignant·e·s et enseignant·e·s-chercheur·e·s et 870 BIATSS, pour une masse salariale de plus de 146 M€.
Le budget de l’établissement s’élève à 190 M€.
L’université compte 230 000 m2 de surfaces bâties. Le campus du Mirail a été reconstruit dans sa quasi-totalité, offrant un environnement de travail optimal.
Descriptif du service
Le Pôle Environnement Professionnel de l’Université Toulouse Jean Jaurès est rattaché à la Direction des Ressources Humaines et est en charge de :
-l’accompagnement de situations liées aux contextes et aux conditions de travail
-l’accompagnement spécifique des personnes en situation de handicap et des personnes pouvant relever de ce statut
-l’amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail
-la prévention des risques psycho-sociaux.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable par intérim du PEP et serez sous sa responsabilité hiérarchique.
À propos de l'offre
-
Vacant à partir du 02/05/2025
-
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
