CHARGE D'ETUDE PILOTAGE MASSE SALARIALE

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein de la Direction centrale du SID, sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH, composée de 3 bureaux, élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences. Le bureau « pilotage des effectifs, de l’organisation et de la masse salariale » compte 4 agents A et 7 B, répartis en deux sections : effectif et organisation (SEO) et effectif et masse salariale du BOP IMI (SEMSI).
En binôme et sous l’autorité du chef de section SEMSI, adjoint au chef de bureau, le titulaire du poste réalise les travaux de programmation de la masse salariale du BOP des ingénieurs militaires de l’infrastructure (IMI), prépare les documents de gestion et participe aux réunions avec la DRH-MD, suit l’exécution de la masse salariale du BOP et analyse les écarts. En outre, l’intéressé pourra ponctuellement être amené à traiter des dossiers relevant de la section.
Préparer la programmation de la masse salariale du BOP « ingénieurs de l’infrastructure » (89 M€)
Suivre l’exécution mensuelle de la masse salariale du BOP et analyser les écarts
Rendre compte à la DRH-MD du volume des erreurs d’imputation, des écarts programmation/exécution
Réaliser un contrôle périodique des flux et rapprochement avec les données solde/paie…
Participer à la préparation des documents budgétaires (justification au premier euro, rapport annuel de performance…)
Réaliser le contrôle interne budgétaire T2 du BOP ingénieurs de l’infrastructure