CHARGE D'ETUDE PILOTAGE ORGANISATION ET EFFECTIF

Référence : DEF_27-00049751

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
  • Localisation : 3 RUE DE L'INDEPENDANCE AMERICAINE 78000 VERSAILLES
Domaine : Ressources humaines
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein de la Direction centrale du SID, sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH, composée de 3 bureaux, élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences. Le bureau « pilotage des effectifs, de l’organisation et de la masse salariale » permet de doter le service d'une meilleure connaissance des ressources humaines en liant la description des besoins du service à la réalité des effectifs postés. Il compte 4 agents A et 7 B.
Sous l’autorité du chef de section pilotage des effectifs et de l’organisation, le titulaire du poste réalise les travaux d'évolution des structures d'organisation : travaux de description, consolidation des données, contrôle de premier niveau de la cartographie des emplois et des compétences (CARTEC). En lien avec les bureaux RH locaux, il produit et fiabilise la cartographie des agents permettant d’établir mensuellement les données d’effectifs du SID et d’en prévoir les flux entrants et sortants.
Réaliser les travaux annuels d'élaboration des documents d'organisation (cartographie des emplois et des compétences : CARTEC A +1 et A +6)
Assurer les travaux infra annuels d’adaptation de la description : suivi d’organisation et hors CARTEC
Accompagner les descripteurs du réseau SID sur les volets techniques de la description
Etablir les cartographies des agents en lien avec les bureaux RH locaux du SID
Fiabiliser les données d’effectifs (situation mensuelle, flux entrants et sortants et projection annuelle
Contribuer des études et des travaux d’analyse en matière d’effectifs et d’organisation

Profil recherché

Expérience en ressources humaines.
La connaissance du ministère des Armées, de son organisation et plus particulièrement de l’organisation des RH en son sein serait un atout.

Compétences attendues

- ANALYSE
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- CARTOGRAPHIE DES ORGANISATIONS
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- ORGANISATION ET METHODE
- RIGUEUR

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • laurence.baladi@intradef.gouv.fr
  • dcsid-srhal.recrutement.fct@intradef.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
    Horaires variables.
    Possibilité de prendre ses repas au cercle mess de garnison à proximité de la DCSID.
    SNCF – PARIS MONTPARNASSE Versailles Chantiers.
    SNCF – PARIS SAINT-LAZARE Versailles Rive Droite.
    RER C – Versailles Rive Gauche.
    Bus.
    Logements militaires : dossier à retirer auprès du BLRIF.
    Bâtiment sans ascenseur, sans rampe d’accès et sans possibilité de modification.
    Possibilité d’évoluer vers d’autres emplois dans les ressources humaines ou sur d’autres fonctions au sein de l’employeur SID.
    Possibilité de parcours en région dans les RH ou dans tout autre domaine ou famille professionnelle.

  • Poste soumis à enquête administrative (EARS)
    Télétravail possible (2 jours / semaine).
    Outils de gestion RH (SIRH) selon expérience et besoins.
    Formation obligatoire à l’outil de saisie de la description : SI-ORG.

  • Vacant à partir du 01/01/2025

  • Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH

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