Chargé d'études attractivité (recrutement et formation) - DGRH E3 H/F
Référence : 2024-1755523
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale des ressources humaines
Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) Département RH de proximité et de l'environnement de travail (DGRH E3) - Localisation : 72 rue Régnault 75013 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans ce contexte de croissance des recrutements et des enjeux d’attractivité, vous participez activement à :
1) la stratégie de recrutement de la direction générale et à sa mise en œuvre : du recueil des besoins des structures recruteuses, la publication des offres d’emploi et la promotion des métiers de la DGRH, l’évaluation et la sélection des candidatures, …, jusqu’à l’accompagnement des nouveaux agents dans leur prise de poste (points d’étape, formations nécessaires pour la prise de poste, …), élaboration des outils de recrutement
Vous aidez à la prise en charge administrative préparatoire au recrutement en lien avec le chargé d’études RH de proximité.
2) au repérage et à l’analyse des besoins en formation de la direction générale que vous mettrez en oeuvre avec le bureau de la formation de l’administration centrale : recueil et analyse des besoins, conception du plan de formation
Vous êtes innovant(e) et force de proposition et participez activement aux travaux en vue d’optimiser les procédures de recrutement et de formation
Vous travaillez en équipe, en lien étroit avec les autres membres du département. Vous êtes amené(e) à participer à l’ensemble des projets conduits par ce département en tant que de besoin, sur des projets transverses en relation avec des équipes professionnelles et dynamiques.
Profil recherché
Le candidat est animé par le sens du service public
Il devra disposer d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d’analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition
Connaissance des canaux de diffusion des offres d’emplois et des techniques de sourcing
Outre des qualités rédactionnelles avérées et la maitrise des outils bureautiques (excel word), le candidat devra disposer de qualités relationnelles reconnues et faire preuve de capacité à travailler en discrétion, à collaborer avec d’autres services ainsi que d’un sens avéré du travail en équipe
Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- elisabeth.divet@education.gouv.fr
- recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, de la Jeunesse et des Sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France, notre stratégie RH est déterminante pour la bonne gestion de nos personnels et la réussite de notre communauté éducative.
Nous sommes chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.
Descriptif du service
Au sein de la DGRH, Le département des RH de proximité et de l’environnement de travail est chargée d’assurer l’interface entre l’encadrement, les agents de la direction et les différents services RH et des moyens de l’administration centrale.
Le département coordonne et suit l’ensemble des dossiers relatifs à la gestion du personnel et du fonctionnement général de la directrion. Il participe activement au développement d’une politique RH qualitative au service des personnels de la direction. Les enjeux RH sont très importants, l’attractivité et le recrutement sont au cœur des problématiques de la direction générale. Les missions de l’unité s’inscrivent dans une démarche de qualité d’offre de service.
La réussite des recrutements et de la fidélisation des personnels au sein de la DGRH constituent un impératif pour garantir l’atteinte des objectifs des missions de la DGRH
Le département recherche un(e) chargé(e) de l’attractivité, recrutement et formation
EFFECTIFS DE LA STRUCTURE : A : 4
À propos de l'offre
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Aucune candidature en ligne ne sera prise en compte. Veuillez contacter directement le service recruteur.
Transmettre CV et lettre de motivation en indiquant dans l’objet : “chargé d’études attractivité » :
Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
elisabeth.divet@education.gouv.fr
annabel.bougouin@education.gouv.fr
recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Personne à contacter (mail) :
elisabeth.divet@education.gouv.fr
annabel.bougouin@education.gouv.fr
Autre personne à contacter (mail) : /
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- Le télétravail est possible
- Proche métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterrand (RER C) et lignes de bus
- Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les vélos, trottinettes, 2 roues, voitures
- le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite
- Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels aux agents
- Un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Vous bénéficierez dès votre arrivée d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins
Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants, …
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
