CHARGE D'ETUDES EN PLANIFICATION RH

Référence : DEF_27-00042956

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
  • Localisation : 3 RUE DE L'INDEPENDANCE AMERICAINE 78000 VERSAILLES
Domaine : Ressources humaines
Postuler par mail

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au SGA et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein de la Direction centrale du SID (DCSID), sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH (SDESRH) élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences ainsi que de gestion prévisionnelle des ressources humaines. La sous-direction est composée de 3 bureaux.
Placé sous l’autorité d’un chef de bureau, le titulaire du poste :
- cible les compétences à recruter suite aux travaux de la Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
- propose un plan d’actions afin de capter les compétences métiers idoines,
- co-construit les parcours professionnels de la famille professionnelle « Infrastructure et politique immobilière » (IFR & PI) ainsi que les parcours dits transverses,
- réalise les études et les analyses liées aux données RH,
- impulse et conçoit, en appui aux 5 autres bureaux RH du SRH-MC, des projets innovants et directement liés au développement RH du service (ex : jeunesse, apprentissage, recrutement, formation, modes de travail, bien-être, IA…).
Cibler les compétences à recruter suite à la Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et proposer un plan d’actions afin de capter les compétences métiers idoines
Co-construire l’ensemble des parcours professionnels de la famille professionnelle (IFR & PI) ainsi que les parcours dits transverses
Réaliser les études et les analyses liées aux données RH favorisant l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs
Impulser et concevoir, en toute transversalité, des projets liés au développement RH du service
Assurer la suppléance en cas d’absence du chef de section

Profil recherché

Expérience dans les métiers des RH. Candidat ayant la capacité et la volonté d’interpréter une GPEEC, d’établir une cartographie des profils émergents, en tension voire pénuriques et proposer un plan d’actions concret afin de capter les ressources idoines à l’échelle d’un service. Il est également prêt à travailler de façon transverse afin d’établir des diagnostics qualitatifs de données, d’analyser les résultats afin d’être force de proposition en matière de stratégie et de développement RH.

Compétences attendues

- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- ANALYSE ET GESTION DES EMPLOIS
- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES
- CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- STATISTIQUES - EXPLOITATION DE DONNEES
- CONNAISSANCE DES DISPOSITIFS DE RECONNAISSANCE DES COMPETENCES DETENUES
- TRAVAIL EN RESEAU
- DIALOGUE SOCIAL

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • maryline1.lam@intradef.gouv.fr
  • dcsid-srhal.recrutement.fct@intradef.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS
    Possibilité de prendre ses repas au cercle mess de garnison à proximité de la DCSID.
    SNCF – PARIS MONTPARNASSE Versailles Chantiers.
    SNCF – PARIS SAINT-LAZARE Versailles Rive Droite.
    RER C – Versailles Rive Gauche.
    Évolution à moyen terme sur vers un poste de chef de section RH.

  • Poste soumis à enquête administrative (EARS)
    Déplacements fréquents en métropole - permis B souhaité
    Télétravail possible (2 jours/semaine)
    Actions de représentation du service
    REM, GPEEC, aux parcours professionnels et conduite de projets innovants.

  • Vacant à partir du 01/09/2024

  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

D'autres offres pourraient vous intéresser