CHARGE D'ETUDES EN PROSPECTIVE RH
Référence : DEF_27-00052759
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
- Localisation : 3 RUE DE L'INDEPENDANCE AMERICAINE 78000 VERSAILLES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au SGA et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer. Au sein de la Direction centrale du SID, sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (S-RHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH (SD-ESRH) élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences ainsi que de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Placé(e) sous l’autorité d’un chef de bureau, le pilote métier prend part aux travaux de comitologie liés au référentiel des emplois ministériel (REM), en particulier au profit des familles professionnelles (FP) autres que celle de la FP « Infrastructure et politique immobilière (IFR) ». De plus, il portera les intérêts de l’Employeur SID lors des travaux interservices liés au développement des systèmes d’information RH et assurera en co-responsabilité, le pilotage des travaux liés à la conception des parcours professionnels au profit de la FP IFR. Il lui sera ponctuellement confié des études ciblées sur l’évolution des compétences et des métiers relevant de son champ d’action. Le poste a pour but la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Intégrer les travaux de comité de pilotage (COPIL) des familles professionnelles autres que la FP IFR
Porter les intérêts de l’Employeur SID dans le développement des SIRH (ex : OSEC et OCTAVE)
Piloter en co-responsabilité avec le chef de bureau et son adjoint la conception des parcours professionnels au profit de la famille professionnelle IFR
Accompagner les agents du bureau en charge de de la comitologie du REM en lien avec la DRH-MD
Réaliser les études et les analyses liées aux données RH favorisant une GPEC consolidée
Conduire certaines campagnes indemnitaires en lien avec les BRH en région
Profil recherché
Le candidat ou la candidate, cadre expérimenté, doit disposer :
- de compétences avérées en matière de politiques de développement et de gestion des ressources humaines ;
- de connaissances dans le domaine de l’ingénierie et le développement de compétences ;
- d'une grande disponibilité.
Une connaissance des métiers de l’infrastructure sera appréciée.
Compétences attendues
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- REALISATION D'ETUDES PROSPECTIVES
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES
- ANALYSE ET GESTION DES EMPLOIS
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- STATISTIQUES - EXPLOITATION DE DONNEES
- DIALOGUE SOCIAL
- VEILLE ET BENCHMARKING SUR LA POLITIQUE RH
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- maryline1.lam@intradef.gouv.fr
- dcsid-srhal.recrutement.fct@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Horaires variables.
Possibilité de prendre ses repas au cercle mess de garnison à proximité de la DCSID.
SNCF – PARIS MONTPARNASSE Versailles Chantiers.
SNCF – PARIS SAINT-LAZARE Versailles Rive Droite.
RER C – Versailles Rive Gauche.
Bus.
Logements militaires : dossier à retirer auprès du BLRIF.
Bâtiment sans ascenseur, sans rampe d’accès et sans possibilité de modification
Possibilité d’évoluer vers des postes directement liés à mise en œuvre de la politique des métiers au sein du ministère. -
Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS)
Disponibilité modérée - Permis VL
Déplacements très occasionnels hors région parisienne
Formations REM, GPEEC et conduite de projets innovants.
Formation d’initiation au vocabulaire des métiers de l’infrastructure (TECHBAT ADM 4 jours à ANGERS). -
Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
