CHARGE D'ETUDES EN PROSPECTIVE RH
Référence : DEF_27-00053744
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
- Localisation : 3 RUE DE L'INDEPENDANCE AMERICAINE 78000 VERSAILLES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au GA et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein de la Direction centrale du SID (DCSID), sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction des enjeux stratégiques RH (SDES) élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences ainsi que de gestion prévisionnelle des RH. La sous-direction est composée de 3 bureaux.
Le bureau de la prospective est particulièrement chargé du développement RH.
Placé(e) sous l’autorité d’un chef de section, le titulaire du poste pilote l’ensemble de la comitologie du référentiel des emplois ministériel (REM). Il gère la famille professionnelle (FP) infrastructure et politique immobilière (IFR) ainsi que les autres FP. Puis, il développe la veille et la prospective sur l’évolution des compétences et métiers de la FP IFR et représente le service au sein des comités de travaux liés au SI OSEC INTEG et SI COMP. Enfin, il impulse et conçoit, en appui aux 5 autres bureaux RH du SRH-MC, des projets innovants et directement liés au développement RH du service (ex : jeunesse, apprentissage, recrutement, formation, modes de travail, bien-être, IA…).
Réaliser l’ensemble des travaux de la comitologie du REM en lien avec la DRH-MD et centraliser ceux des Conseillers centraux ministériels des filières professionnelles (CCMFP)
Animer la famille professionnelle Infrastructure et Politique immobilière (FP IFR) en assurant une veille ainsi qu’une démarche prospective sur l’évolution des compétences et des métiers et en suivant le plan d’actions
Participer à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Impulser et concevoir, en toute transversalité, des projets liés au développement RH du service
Réaliser les campagnes annuelles indemnitaires pour le personnel civil et militaire
Profil recherché
Expérience d’au moins 5 ans dans les métiers des RH. Candidat ayant la capacité et la volonté de représenter le service et d’intégrer une comitologie à l’échelle du ministère. L’intéressé est amené à animer un réseau de travail interne et établir des diagnostics et surtout d’analyser les résultats afin d’être force de proposition en matière de stratégie et de développement RH. Trois qualités comportementales : engagement, disponibilité et enthousiasme.
Compétences attendues
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- TRAVAIL EN RESEAU
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES
- ANALYSE ET GESTION DES EMPLOIS
- REALISATION D'ETUDES PROSPECTIVES
- INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD
- VEILLE ET BENCHMARKING SUR LA POLITIQUE RH
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- maryline1.lam@intradef.gouv.fr
- dcsid-srhal.recrutement.fct@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Horaires variables.
Possibilité de prendre ses repas au cercle mess de garnison à proximité de la DCSID.
SNCF – PARIS MONTPARNASSE Versailles Chantiers.
SNCF – PARIS SAINT-LAZARE Versailles Rive Droite.
RER C – Versailles Rive Gauche.
Bus.
Logements militaires : dossier à retirer auprès du BLRIF.
Bâtiment sans ascenseur, sans rampe d’accès et sans possibilité de modification.
Évolution à moyen terme sur vers un poste de chef de section RH. -
Poste soumis à enquête administrative (EARS)
Déplacements fréquents en métropole- permis B souhaité
Télétravail possible
Actions de représentation du service
REM, GPEC et conduite de projets innovants.
Formation d’initiation au vocabulaire des métiers de l’infrastructure (TECHBAT ADM 4 jours à ANGERS) -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
