CHARGE D'ETUDES EXPERT EN POLITIQUE RH
Référence : DEF_16-00041728
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service de la politique des ressources humaines (SPRH) de la DRH-MD pilote l'ensemble des processus RH comme la gestion infra-annuelle et pluriannuelle des effectifs et le contrôle budgétaire sur les actes RH pour le personnel civil et militaire.
Au sein du SPRH, le bureau de la politique de rémunération analyse les impacts des nouvelles mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires pour le personnel militaire et civil du ministère et pilote le plan catégoriel associé. Le bureau analyse également les évolutions générales de la rémunération, et suit la mise en œuvre de la nouvelle politique de rémunération des militaires. En outre, le bureau participe à l’élaboration des réformes salariales et est amené à produire toutes études salariales transverses nécessaires à la réalisation de ses missions. Il pilote et suit l’instruction des saisines du guichet unique via l’outil GAIA.
Le chargé d'études, expert en politique de rémunération, apporte son analyse pour aider au pilotage et au cadrage de la politique de rémunération du ministère. Son périmètre d'actions le met en relation étroite avec les armées, directions et services, ainsi qu'avec les services interministériels.
- Suivre les mises en paiement et l'évolution du coût des primes et indemnités de la NPRM
- Évaluer la performance des indemnités et primes de la NPRM en s’appuyant sur les indicateurs de performance créés
- Évaluer l'impact des mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires
- Procéder à des requêtes dans les outils INDIA Rému et BDRH pour contribuer aux analyses des mesures catégorielles.
- Contribuer au pilotage du plan catégoriel ministériel annuel et pluriannuel
- Conduire des études salariales
- Mettre à jour le tableau de bord ministériel trimestriel des mesures catégorielles pour les personnels militaire et civil.
- Participer au contrôle budgétaire et de conformité du dossier avant saisine du guichet unique par le service instructeur
- Assurer une veille active sur les évolutions RH internes des armées et services ou interministérielle.
Profil recherché
Maîtrise du tableur Excel et de ses fonctionnalités complexes (dont les tableaux croisés dynamiques) ;
Conception d’indicateurs de performance de niveau stratégique ;
Une connaissance du T2 et de l'organisation budgétaire du MinArm serait appréciée
Bonne connaissance des processus RH du MinArm;
Compétences attendues
- CONNAISSANCE DES METHODES ET OUTILS DE PROGRAMMATION ET DE CONSTRUCTION BUDGETAIRES APPLIQUES AUX EFFECTIFS ET A LA MASSE SALARIALE
- CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION ET DE LA GOUVERNANCE FINANCIERE DU MINISTERE DES ARMEES
- UTILISATION D'UN TABLEUR
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD
- RECUEIL ET ANALYSE DU BESOIN
- TRAVAIL EN RESEAU
- PILOTAGE DE LA PERFORMANCE
- AUTONOMIE
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- franck.auffret@intradef.gouv.fr
- drh-md-brh.contact.fct@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Accès BALARD : métro ligne 8 Balard ; RER C Garigliano ; Tramway T3 Balard,
Offre large de restauration sur place.
Service de conciergerie.
Télétravail possible après une période d’adaptation.
Évolution possible vers des emplois de plus grande responsabilité dans le domaine budgétaire voire RH -
En fonction du profil de la personne qui sera recrutée (Pilotage des effectifs et de la masse salariale, Confirmation financière) -
Vacant à partir du 15/10/2024
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
