CHARGE D'ETUDES GESTIONNAIRE EN GRH

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein de la Direction centrale du SID (DCSID), sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH (SDESRH) élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences ainsi que de gestion prévisionnelle des RH. La sous-direction est composée de 3 bureaux.
Placé sous l’autorité d’un chef de section, le titulaire du poste :
- représente le SID dans les travaux liés aux SI OSEC INTEG et COMP et contribue à la concrétisation de la GPEEC ;
- participe aux travaux de la comitologie REM, en particulier au profit des familles professionnelles (FP) autres que la FP infrastructure et politique immobilière (IFR) ;
- instruit les dossiers d’agrément pour exercer les missions imparties aux architectes du SID,
- participe à la veille et à la prospective sur l’évolution des compétences et métiers de la FP IFR,
- contribue aux projets innovants et directement liés au développement RH du SID (ex : jeunesse, apprentissage, recrutement, formation, modes de travail, bien-être).
Participer aux travaux de comité de pilotage (COPIL) des familles professionnelles autres que la FP IFR.
Contribuer à l’élaboration d’outils informatiques (SI OSEC INTEG et SI COMP) pour le suivi des compétences du service.
Assister les agents de la section en charge de de la comitologie du REM en lien avec la DRH-MD.
Participer aux différents travaux prospectifs suivis par la section.
Gérer les agréments des architectes.
Créer ou mettre à jour les fiches de poste type du service.