CHARGE D ETUDES RECRUTEMENT DES AGENTS SOUS CONTRAT
Référence : DEF_29-00056088
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA COTE D'OR 94114 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Affecté au sein du pôle recrutement et gestion des agents sous contrat relevant du bureau des concours, du recrutement et de la gestion des agents contractuels (BCRGAC), le titulaire du poste participe à la définition de la politique de recrutement et d'emploi des agents contractuels en lien avec les clients du service des ressources humaines civiles (SRHC) que sont les états-majors, directions et centres ministériels de gestion (CMG) et les bureaux concernés du SRHC. Il assure une expertise dans le champ du recrutement sous contrat des personnels civils. Le pôle assure l’accompagnement des employeurs et des CMG pour toute question réglementaire et/ou statutaire concernant les agents sous contrat (contrat de droit public, apprentis, Pacte, BOE, OE). Il assure une veille juridique et réglementaire sur le recrutement et la gestion des contrats (FAQ, fiches de gestion). Il veille à la mise à jour de l’ensemble des modèles d’actes (contrats, avenants, décisions…) et à la mise à jour du SI SNG. Il participe à l’animation de la communauté « recrutement » dans le cadre de l’Académie des RH. Le titulaire du poste participe à l’ensemble de ces missions et est chargé de la coordination des travaux de l’Académie des RH pour la fonction recrutement (définition des parcours pédagogiques, paramétrage et alimentation du portail ARHC, animation des communautés numériques). Il participe pleinement à la mise en œuvre des évolutions des procédures et des outils dédiés au recrutement.
Assurer la coordination des travaux relatifs à l’Académie des RH sur le thème recrutement
Expertiser les questions réglementaires et statutaires posées par les CMG et/ ou les employeurs
Participer aux travaux de professionnalisation de la fonction recrutement
Assurer une veille juridique et rédiger des documents de synthèse
Participer aux travaux de réflexion et d’évolution du SIRH (évolution des fonctionnalités, modèles d’actes, guide de rédaction)
Participer aux séminaires annuels – rencontres ponctuelles et réunions de travail
Profil recherché
Votre esprit d'initiative, votre sens du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions. La connaissance du secteur public et une première expérience en gestion de personnel seraient un réel plus.
Compétences attendues
- TRAVAIL EN RESEAU
- ANALYSE
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- ADAPTATION A SON INTERLOCUTEUR
- REGLES DE RECRUTEMENT
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- noemie.lacouture@intradef.gouv.fr
- karine.dupenne@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Crèche. Horaires de travail : 08h45 – 17h30 (16h30 le vendredi). Transports en commun : RER B station Laplace, métro ligne 4 station Barbara ou Bagneux Lucie Aubrac. Bus 187, 188, 197, 323 La Vache noire. Stationnement des véhicules sur site - Restauration.
Evolution dans la famille professionnelle RH sur des postes tels que : chargé de la gestion des personnels civils, chef de pôle gestion du personnel civil. -
Sens du contact et de la pédagogie. Strict respect du secret professionnel.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
