CHARGE D'ETUDES

Au sein du service de politique RH, le département Effectifs est chargé d’établir la programmation et de réaliser le suivi des effectifs ministériels, d'en assurer le pilotage, tant pour les gestionnaires que les employeurs, ainsi que d’en analyser les déterminants RH. Dans un contexte général de réarmement et de hausses d’effectifs, afin de se préparer au risque de survenue d’un conflit de haute intensité, le département joue un rôle stratégique en permettant au ministère d’atteindre ses objectifs RH malgré les contraintes budgétaires de l’État.
Affecté au sein de la section Organisation, sous la direction de son chef de section, la/le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les 50 employeurs et les 13 gestionnaires du ministère, pour garantir l’adéquation entre moyens humains et missions des contrats opérationnels, ainsi que la cohérence entre l’organisation, les effectifs et la masse salariale, en pluriannuel et en infra-annuel. Il est en particulier responsable du pilotage infra-annuel des effectifs par employeurs et contribue à l’animation du dialogue de gestion entre les employeurs, qui expriment le besoin en emplois et en compétences, et les gestionnaires RH, qui assurent le pourvoi en ressources et la gestion du personnel.
En outre, sa vision transverse des RH, ses connaissances en organisation et sa maitrise d'outils informatiques la/le conduisent à produire des analyses RH destinées à éclairer les futures orientations ministérielles.
Au titre du pilotage des effectifs, réaliser et suivre le cadrage des effectifs par grands employeurs et employeurs non rattachés du ministère.
Participer à l’élaboration de la campagne de transfert, tant sur les volets organisation que budgétaire du P212/T2.
Participer à la campagne de dialogue de gestion annuelle afin de mettre en adéquation l’expression de besoin PM/PC des employeurs et la ressource des gestionnaires RH.
Participer aux travaux d’organisation ministériels en cadrant l’expression de besoin en effectifs des employeurs pour qu’elle soit compatible avec les ressources disponibles.
Réaliser des études permettant de dresser un état des lieux qualitatif et quantitatif sur les effectifs des employeurs.
Participer aux travaux de programmation militaire dans le cadre de l’atelier effectifs des travaux de LPM et d’A2PM
Extraire des données RH via le requêteur Business Object, les retraiter et en contrôler la fiabilité pour exploitation.
Répondre aux questions et études relatives aux effectifs du ministère (notamment le bilan social et les questions parlementaires).
Suivre les outils d'analyse et d’aide à la prise de décision RH (tableaux de suivi des effectifs, taux de réalisation du besoin...).
Mettre en application les nouvelles directives ministérielles nécessaires dans ses travaux ainsi qu’à son réseau d’acteurs RH.
Animer un réseau d’acteurs RH (employeurs ministériels)