Chargé d'études rémunération H/F

Groupe RIFSEEP: Cotation 3

Le chargé d’études a pour mission de :
- D’accompagner la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération tant des agents titulaires que des agents contractuels au sein des ministères sociaux, afin de renforcer leur attractivité, de favoriser la fidélisation et de valoriser leurs compétences et parcours professionnels.
o Il recueille et analyse l’expression des besoins des employeurs ;
o Il contribue à organiser et conduire les travaux ayant trait à cette politique de rémunération.
- de contribuer en particulier à la conception et la mise en œuvre de la politique indemnitaire (RIFSEEP) au sein des ministères sociaux, à la définition des enveloppes de crédits indemnitaires des différentes campagnes, en lien avec la DFAS et le bureau d'appui à la gestion et aux opérations de rémunération. – Il assure le suivi des enveloppes par grands types de dépenses ;
- De créer un observatoire des rémunérations à visée de mieux appréhender les sous-jacents de celles-ci et leurs évolutions (tableaux de bord et indicateurs). – Il réalise le cas échéant des études spécifiques ;
- D’assurer le suivi de l'ensemble des rémunérations et indemnités versées ainsi que l'analyse de l'impact en matière de politique RH des réformes et nouvelles mesures en lien avec les services concernés.
Il suppose une appétence particulière pour les enjeux ayant trait à la rémunération des personnels. Il exige une bonne pratique de requêtes à partir du SI RH notamment pour l’analyse des sous-jacents de la masse salariale. Il contribue également à la fiabilisation et mise en qualité des données RH. Enfin, il peut conduire à participer à des gestion et conduite de projet.
Il contribue aux travaux préparatoires au projet de loi de finances et assure le suivi budgétaire mensuel de la mise en œuvre des mesures adoptées (il participe au pilotage du titre 2 des programmes P. 124 et P. 155) ;
Encadrement: non