Chargé d'études RH – Handicap et Insertion professionnelle H/F DGRH C1-2
Référence : 2026-2179395
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale des ressources humaines
Direction générale des ressources humaines (DGRH) - Localisation : 72, rue Regnault 75243 Paris Cedex 13
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du département, le/la titulaire du poste suivra plus particulièrement le dossier concernant l’enseignement supérieur et la recherche.
Il/Elle veille au bon déploiement de la politique ministérielle sur la base d’une feuille de route ministérielle définie par le DHIP, avec une attention particulière apportée à la déclaration des Bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) et à la qualité de leur recensement, permettant de déployer la politique handicap dans toutes ses dimensions.
Dans ce cadre, le/la chargé(e) d’études anime le réseau des correspondants handicap des établissements d’enseignement supérieur. Il/Elle assure ainsi les missions suivantes :
ü Veille au bon déploiement de la politique handicap dans les établissements de l’enseignement supérieur (appui réglementaire, création d’outils, échanges réguliers, accompagnement des services et solutions apportées aux situations remontées),
ü Organise et participe à l'animation de formations pour soutenir la professionnalisation du réseau,
ü Réalise des bilans périodiques des actions menées au regard des remontées des établissements sous format d’enquêtes (recrutements et recensement des BOE, participation au DuoDay, examen des schémas directeurs des établissements de l’enseignement supérieur sur le handicap, réalisation des BDS et RSU annuels),
ü Participe aux travaux préparatoires de la déclaration du taux d’emploi des personnes en situation de handicap pour le ministère,
ü Réalise une synthèse des actions sous différentes formes : note annuelle relative au handicap, bilan CSA, questions parlementaires, etc.
ü Participe à l’organisation et l’animation de groupes de travail sur des thématiques ciblées en tant que de besoin ou pour l’organisation des rassemblements du réseau par exemple : groupe d’échange et de proximité avec les correspondants handicap des établissements d’enseignement supérieur
ü En tant que personne-ressource, répond aux sollicitations diverses : différents services de la DGRH, autres directions, partenaires extérieurs, agents de la fonction publique et particuliers,
ü Participe à d’autres sujets ponctuels, en fonction de l’activité et des priorités du département.
Plusieurs objectifs sont poursuivis : outiller le réseau des correspondants/référents en vue notamment d’une amélioration des processus de gestion (rédaction d’instructions, de procédures et/ou élaboration d’outils de simplification…) et d’un meilleur accompagnement RH des bénéficiaires tout au long de leur parcours professionnel ; rendre visible la politique handicap, ou encore progresser en matière de recensement des bénéficiaires.
Dans le cadre du plan ministériel 2026-2030, le périmètre sera élargi à l’ensemble de l’ESRE, impliquant un travail de création de réseau pour la recherche et les œuvres scolaires et universitaires.
Profil recherché
SAVOIR-ETRE/SAVOIR FAIRE :
- Adaptabilité,
- Aisance relationnelle (parler en public, contacts avec les établissements, le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, les autres directions et administrations, les organisations syndicales, les associations...),
- Rigueur, fiabilité, efficacité,
- Travailler en équipe et rendre compte,
- Faire preuve de compétences analytiques, synthétiques et rédactionnelles,
- Dynamisme, curiosité, force de proposition.
CONNAISSANCES/COMPETENCES :
- Bonne connaissance de la réglementation et de l’organisation du système éducatif,
- Bonne connaissance de la loi du 11 février 2005 et du contexte lié aux politiques handicap (école inclusive, enseignement supérieur inclusif, inclusion professionnelle) ainsi que des partenaires (FIPHFP, cap emploi, MDPH…),
- Connaissance des différentes voies d’accès à la fonction publique pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi et des dispositifs de maintien dans l’emploi,
- Méthodologie de conduite d’étude,
- Une expérience dans le domaine du handicap n’est pas indispensable mais serait appréciée.
Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? N’attendez pas, postulez et venez nous rejoindre !
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- jean-xavier.lichtle@education.gouv.fr
- magali.dossou-boisseau@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.
Nous sommes notamment chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.
Descriptif du service
Au sein de la DGRH, le Département Handicap et Insertion Professionnelle (DHIP) décline, pour l’ensemble des personnels des trois ministères, la politique en faveur des personnels en situation de handicap.
Pour ce faire, le DHIP anime les réseaux des correspondants handicap de l’éducation nationale (académiques et de l’administration centrale) et de l’enseignement supérieur (environ 160 correspondants handicap), afin de les accompagner dans la mise en place de leur politique handicap.
De par ses fonctions transverses, le département est amené à collaborer avec de très nombreux acteurs, à la fois internes et externes.
Le DHIP rédige un plan handicap ministériel et pilote sa mise en application (remontée d’indicateurs, bilatérales avec les académies, groupe d’échange et de proximité de l’enseignement supérieur, forums, enquêtes, organisation de groupes de travail sur certaines thématiques, dialogue social, formations…).
Ces documents prévoient des actions variées ayant pour objectif d’augmenter le taux d'emploi des ministères tout en améliorant l'accompagnement des agents concernés, de recruter et de maintenir dans l’emploi des personnels en situation de handicap, de contribuer à un changement de mentalité (sensibilisation, formations, communication…).
Le département traite également des situations individuelles qui lui remontent et apporte un appui technique et réglementaire aux services déconcentrés et établissements d’enseignement supérieur.
À propos de l'offre
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Composition actuelle du département :
A : 5
B :
C :
Vos contacts RH
o Personne à contacter : Pour tout renseignement, merci de contacter :
o 1er contact : LICHTLE Jean-Xavier, chef du département handicap et insertion professionnelle, jean-xavier.lichtle@education.gouv.fr
o 2nd contact : DOSSOU-BOISSEAU Magali, adjointe du département, magali.dossou-boisseau@education.gouv.fr
o Eléments de candidature : Merci de transmettre votre Cv et votre lettre de motivation en indiquant dans l’objet « Chargé(e) d’études RH – Handicap et Insertion professionnelle »
o 1er contact : LICHTLE Jean-Xavier, chef du département handicap et insertion professionnelle, jean-xavier.lichtle@education.gouv.fr
o 2nd contact : DOSSOU-BOISSEAU Magali, adjointe du département, magali.dossou-boisseau@education.gouv.fr
o recrutement-dgrh@education.gouv.fr (Boîte mail générique de recrutement).
o Le processus de recrutement :
o Par la suite, si votre profil est retenu, vous serez reçu dans le cadre d’un entretien à la DGRH.
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Vous bénéficierez d’un environnement propice au travail, avec un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins.
Nous rejoindre, c’est :
- Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels
- Un pass’éducation qui donne accès à certains musées nationaux à tarif préférentiel
- Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants…
- Un appui en matière de logement locatif
- Une prise en charge adaptée si vous êtes en situation handicap
- Plusieurs transports en commun, proche des métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterrand (RER C) et lignes de bus
- Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes - le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite
Au début de l’année 2028, les services de la DGRH seront amenés à déménager à Gentilly (accessible via la ligne 14 et le RER B).
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Référente / Référent Handicap
