Chargé d'études RH Analyse et synthèse de données - DGRH C2-1 H/F
Référence : 2024-1763333
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale des ressources humaines
DGRH Sous direction des personnels BIATPSS (DGRH C2) Département de la gestion prévisionnelle et de la politique indemnitaire (DGRH C2-1) - Localisation : 72, rue Regnault 75013 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous assurez vos missions au sein d’une équipe de 6 agents sous l’autorité du chef de département et de son adjoint.
Vous etes responsable de la collecte, la gestion, la préparation et le traitement des données dans les domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs pour les personnels BIATSS en fonction à l’éducation nationale et dans les établissements d’enseignement supérieur et du sport (environ 130 000 personnes). Ce travail est conduit au sein d’une équipe composée par ailleurs de deux autres chargés d’études statistiques et en coopération avec les autres chargés d’études de gestion prévisionnelle du département.
vous contribuez à la conception, la mise en œuvre et le suivi de la politique indemnitaire des personnels BIATPSS sur les trois périmètres ministériels incluant la préparation des dossiers nécessaires en vue des échanges avec les organisations sociales et les autres partenaires institutionnels internes et externes.
A ce titre, vous exploitez, fiabilisez et analysez les données issues des systèmes d’information RH et bases de gestion ou outils de remontée de paie.
Vous êtes force de proposition pour améliorer et automatiser le traitement de ces données. Par ailleurs, vous élaborez et conduisez des enquêtes auprès des différents services du ministère afin de compléter les éléments issus des bases de gestion…
Plus spécifiquement, vous pourrez ainsi être amené(e) à intervenir sur :
- La conception, la réalisation et l’exploitation d’outils d’automatisation dans le cadre de la gestion des emplois ;
- la préparation du bilan social (BDS et RSU) pour l’enseignement scolaire, pour l'enseignement supérieur et la recherche ;
- la conduite d'enquêtes annuelles et la contribution à différents travaux de publication (questions parlementaires, RERS, enquête DGAFP…) ;
- le suivi et l'analyse de la masse salariale et la création d’outils de reporting mensuel et annuel sur l'évolution des montants indemnitaires versés aux personnels BIATSS
- le calibrage des coûts associés aux réformes statutaires et aux mesures de revalorisation indemnitaire concernant les personnels BIATSS
- Le suivi des évolutions légales et réglementaires (charges sociales, nouvelles dispositions fiscales) impactant le régime indemnitaire des personnels BIATSS
- La réponse aux sollicitations des académies et établissements publics pour des questions relatives aux dispositifs indemnitaires.
Profil recherché
CONNAISSANCES :
- La connaissance de l’organisation de l’administration scolaire, des principes et dispositions régissant le monde universitaire et de la recherche et des grandes lignes du droit de la fonction publique est souhaitable.
- Une connaissance des principes méthodologiques de suivi des emplois et de la masse salariale, du requêtage sur des bases de gestion (à défaut, une aisance sur Excel / tableurs).
COMPETENCES :
Les missions liées à ce poste impliquent :
- de maîtriser les techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement des données : Excel (indispensable) BO/BI (souhaité), SAS , ACCESS, SQL, R…
- d’analyser les données financières, à réaliser des études de coûts et à prévoir les impacts budgétaires des dispositifs indemnitaires.
- de programmer dans différents environnements informatiques,
- de construire, gérer une base de données et d’y appliquer un dispositif de contrôle,
- de rédiger la documentation nécessaire aux utilisateurs,
- de travailler en équipe et en mode projet,
- de faire preuve d’initiative, de réactivité, de rigueur et de synthèse.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- anthony.legendre@education.gouv.fr
- recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,4 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.
Nous sommes chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.
Descriptif du service
Au sein du service C, la sous-direction des personnels BIATPSS (DGRH C2) assure la gestion des actes centralisés et le pilotage de la gestion déconcentrée des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, pédagogiques, sociaux et de santé. Elle organise les élections professionnelles et instruit les procédures disciplinaires pour les corps gérés. Elle a également en charge la gestion prévisionnelle, la politique indemnitaire et les affaires juridiques et statutaires pour ces corps.
Les missions du département de la gestion prévisionnelle et des politiques indemnitaires (DGRH C2-1) sont les suivantes :
- Gestion prévisionnelle des campagnes de recrutement par concours et d’avancement des personnels BIATPSS en lien avec les académies et les établissements de l’enseignement supérieur ;
- Elaboration et mise en œuvre des revalorisations indemnitaires de chaque filière ;
- Enquête annuelle relative aux agents contractuels ;
- Mise en œuvre et suivi du plan ministériel de l’apprentissage ;
- Expertise du volet RH dans le dialogue contractuel avec les établissements d’enseignement supérieur ;
- Etudes statistiques issues des systèmes d’information RH, telles que les panoramas RH et toute étude participant aux nouvelles politiques RH (Agenda social) ;
- Réalisation et/ou contribution aux bilans sociaux et autres publications.
Le département recrute un(e) chargé(e) d’études
EFFECTIFS DE LA STRUCTURE : A8
À propos de l'offre
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Transmettre Cv et lettre de motivation en indiquant dans l’objet :
« chargé d’études analyse et synthese de données » :
Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
- Anthony Legendre, chef du département C2-1, 01 55 55 35 27, anthony.legendre@education.gouv.fr
- Thibaud Premoli, adjoint au chef de département C2-1, 01 55 55 01 52, thibaud.premoli@education.gouv.fr
- recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Personne à contacter (mail) :
Anthony Legendre, chef du département C2-1, 01 55 55 35 27, anthony.legendre@education.gouv.fr
Thibaud Premoli, adjoint au chef de département C2-1, 01 55 55 01 52, thibaud.premoli@education.gouv.fr
Boîte mail générique de recrutement : recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
- Anthony Legendre, chef du département C2-1, 01 55 55 35 27, anthony.legendre@education.gouv.fr
- Thibaud Premoli, adjoint au chef de département C2-1, 01 55 55 01 52, thibaud.premoli@education.gouv.fr
- recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Personne à contacter (mail) :
Anthony Legendre, chef du département C2-1, 01 55 55 35 27, anthony.legendre@education.gouv.fr
Thibaud Premoli, adjoint au chef de département C2-1, 01 55 55 01 52, thibaud.premoli@education.gouv.fr
Boîte mail générique de recrutement : recrutement-dgrh@education.gouv.fr
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Les services de la DGRH sont susceptibles de déménager au cours de l’année 2026.
Souhait d’une présence de 3 années minimum sur le poste.
Proche métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterrand (RER C) et lignes de bus
Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes
Le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite
Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels aux agents
Un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Vous bénéficierez dès votre arrivée d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins
Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants,
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Vacant à partir du 13/01/2025
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Analyste de données RH
