Chargé d'évaluation enfance Volant (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094251204000739
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d'assurer et de coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en oeuvre opérationnelle de la politique d'évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d'accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé d'évaluation Volant en protection de l'enfance F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Le chargé d'évaluation volant réalise les évaluations d'informations préoccupantes pour lesquelles l'EDS a reçu un mandatement de la part de la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes.
Il réalise ces évaluations de manière pluridisciplinaire, en prenant en compte le type de mandatement envoyé par la CRIP.
La durée d'une mission est de six mois. Chaque affectation est décidée en concertation entre les chefs de service de la CRIP et du Service Action Territoriale, en fonction des besoins repérés en Espace Départemental des Solidarités.
Le chargé d'évaluation volant est placé sous la responsabilité hiérarchique et l'animation du responsable adjoint de la CRIP.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Réaliser les évaluations d'informations préoccupantes :
- Mener les évaluations confiées (entretiens parents/enfants, visites à domicile, enquêtes auprès des professionnels).
- S'appuyer sur les référentiels et guides d'évaluation en protection de l'enfance.
- Produire la note de premiers éléments (à 1 mois) et le rapport final (à 3 mois).
- Assurer le volume attendu d'évaluations selon le planning d'attribution.
Assurer la permanence d'urgence de l'équipe enfance :
- Participer au roulement de permanence pour intervenir en situation urgente.
- Mettre en oeuvre rapidement les mesures nécessaires (placements en urgence, visites à domicile urgentes, autres actions de protection immédiate).
Contribuer à la qualité et à l'harmonisation des pratiques professionnelles :
- Participer aux réunions bimensuelles organisées par la CRIP.
- Échanger sur les situations, mutualiser les pratiques et renforcer la cohérence des méthodes d'évaluation au sein de l'équipe.
Profil recherché
Formation et expériences
- Vous êtes titulaire d'un Master 2 en psychologie clinique ou psychopathologie, Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé, d'assistant de service social ou d'éducateur de jeunes enfants.
- Vous disposez d'une première expérience en protection de l'enfance.
- Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).
Vos compétences professionnelles
- Bonne connaissance du secteur de la protection de l'enfance : cadre législatif et règlementaire
- Capacité à établir des relations de confiance et gérer de situations conflictuelles
- Sens de la communication et écoute active
- Bonnes compétences rédactionnelles
- Connaissance des impacts des situations de maltraitance, de carences éducatives ou de situations de danger sur le développement et le bien-être de l'enfant
- Rigueur dans le suivi des dossiers et autonomie dans l'organisation du travail
- Principes de la relation d'aide
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques d'écoute et de communication
- Principales fonctionnalités de logiciels de bureautique (Word)
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
- Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
- Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
- Restauration collective sur site ou Tickets restaurant
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
- Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Informations complémentaires :
- Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
- Poste de la Filière sociale- Catégorie A
- Poste basé en EDS du VAL DE MARNE.
Qui sommes-nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
À propos de l'offre
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dpej-recrutement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/02/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
