Chargé d'exploitation de patrimoine (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013250127001182
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé d'exploitation de patrimoine (H/F) - Réf 9152
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o013250127001182-charge-exploitation-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs théoriques complémentaires :
* Maîtrise du Code de la Commande Publique et des procédures achats dans la
collectivité ;
* Notions de plan comptable public avec la maîtrise budgétaire ;
* Notions d'engagement, mandatement et liquidation ;
* Connaissance des règlementations techniques relatives au fonctionnement et à la logistique des bâtiments ;
* Connaissances techniques, corps d'état, normes et techniques de construction ou d'exploitation d'équipement ;
* Connaissance du domaine du bâtiment (Réhabilitation, etc...) et des procédures de suivi des travaux ;
* Connaissance des règles et technologies d'exploitation et de mise en sécurité des bâtiments ;
* Connaissance de la réglementation thermique, acoustique, incendie, hygiène et sécurité.
Savoir faire :
* Programmer, planifier et coordonner les activités avec les entreprises ;
* Analyser les besoins ;
* Réaliser un reporting (tableaux de bord, indicateurs, etc.) ;
* Gérer un budget ;
* Conduire et suivre un projet ;
* Rédiger un cahier des charges technique ;
* Savoir respecter des délais contraints ;
* Déceler, analyser les anomalies et alerter sur les situations à risque ;
* Maîtrise des outils bureautiques et outils métiers ;
* Comprendre, analyser et mettre en ½uvre les réglementations et les procédures ;
* Aisance rédactionnelle.
Savoir être :
* Faire preuve d'organisation, de méthode ;
* Rigueur ;
* Capacité d'argumentation et de négociation ;
* Esprit d'initiative et d'équipe ;
* Dynamisme ;
* Capacité d'analyse et de gestion ;
* Autonomie, discrétion, force de proposition ;
* Implication et disponibilité ;
* Sens des responsabilités ;
* Aptitudes relationnelles.
FORMATIONS ET DIPLÔMES :
Niveau BAC + 2 minimum souhaité
Permis B
Qui sommes-nous ?
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation + curriculum vitae + arrêté de situation administrative sous la référence JO/HR N°9152 - Chargé d'exploitation de patrimoine (H/F) -DGR/DSTG/DDGS/SMAT
Soit directement par le site internet de la Région :
Se rendre à l'adresse suivante
https://www.maregionsud.fr/recrutement
Puis cliquer sur la rubrique « Consultez nos offres d'emploi ».
Soit par courrier à : Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Monsieur le Président
Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Hôtel de Région
13481 Marseille Cedex 20 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/03/2025
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction