Chargé d'opération (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978251021001480
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Responsable du Service Aménagements Paysagers et Suivi Environnemental au sein de la Direction Biodiversité et Ressources Naturelles, le ou la chargé(e) d'opération au sein de la cellule Espaces Naturels est en charge de contrôler et guider la réalisation des travaux neufs ou de rénovation des espaces verts dans une démarche éco-responsable et de reconquête de la biodiversité locale. Il/elle veille à l'entretien et à la valorisation d'espaces naturels en préservant leur biodiversité et leurs particularités paysagères. Le ou la chargé (e) d'opération est en relation avec plusieurs entités : les associations ½uvrant dans le domaine d'entretien d'espaces verts et de conservation de la biodiversité ; les entreprises d'aménagement des espaces verts ; les citoyens participant à des chantiers bénévoles, les différents services des Directions Biodiversité/Ressources naturelles et Cadre de vie/Propreté (DCVP), etc..
Il/ Elle crée les plannings de travaux et prévoit les commandes auprès des fournisseurs (végétaux, équipements, ...) en interne ou en externe, donne les consignes et les explications importantes au chef de chantier ou chef d'équipe ou le cas échéant à l'équipe, contrôle le déroulement des opérations (délai, qualité, sécurité) et veille à la bonne utilisation du matériel. Garant(e) de leur bonne exécution, il/elle doit s'adapter aux contraintes et respecter l'environnement du site sur lequel il/elle travaille.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou
contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
- Encadrement des équipes (communales, associations, bénévoles) effectuant des travaux de lutte contre les espèces exotiques envahissantes et des travaux de plantations au sein de milieux naturels et d'espaces verts communaux (bords de route, jardins, squares, etc.)
- Management des équipes d'intervention issues du monde associatif, bénévole, communal, etc.
- Sensibilisation des agents des chantiers aux enjeux de la conservation de la biodiversité
- Formation des agents aux différentes techniques de lutte et de plantation, de récolte de semences, de récolte de données géoréférencées
- Rédaction des fiches d'intervention et réaliser des bilans mensuels d'activités
- Participation à l'élaboration du plan d'actions de chaque projet
- Organisation technique des interventions sur les espaces verts et/ou les espaces naturels
- Responsabilité du montage des appels d'offres
- Organisation de chantiers d'insertion
- Coordination, contrôle et suivi des travaux réalisés en régie ou par des entreprises
- Vérification de la conformité des travaux effectués par les entreprises
Profil recherché
* Formations et qualifications obligatoires:
- Expérience dans le domaine des collectivités territoriales
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Excellentes connaissances des enjeux environnementaux
- Capacité à réaliser de la vulgarisation scientifique à destination de divers publics
*Savoir :
- Connaissances approfondies de l'environnement territorial
- Connaissances réglementaires en matière d'urbanisme et d'espaces verts,
- Connaissances sur le patrimoine naturel réunionnais, les enjeux de conservation de la biodiversité, gestion des espaces verts et naturels (faune, flore, technique de plantations et de lutte, récolte de semences d'espèces indigènes, ...)
- Maîtrise des normes et règles de sécurité dans le domaine d'intervention
- Evaluation des besoins techniques pour atteindre les objectifs fixés
- Maîtrise de la conduite d'opérations et de projet
* Savoir-faire :
- Compétences rédactionnelles pour la conception des documents pédagogiques et administratifs (flyers, notes internes, bilans d'activités, plan d'actions, marchés de travaux, cahier des charges techniques)
- Sens de l'organisation
- Sens de la pédagogie
- Etre capable d'animer et de motiver une équipe autour d'un projet
- Etre capable d'organiser son travail en fonction des objectifs assignés, des contraintes et de pouvoir rendre compte aux autorités hiérarchiques
- Management, gestion et cohésion d'équipe
- Résolution de conflits
- Maîtrise du matériel spécifique utilisé dans les entretiens d'espaces verts et naturels (mise en ½uvre, entretien, maintenance)
* Savoir-être :
- Rigueur, dynamisme
- Autonomie, polyvalence
- Sens du relationnel
- Sens de l'écoute et de l'échange
- Savoir travailler en équipe
- Diplomatie, neutralité
- Capacités d'adaptation
- Prise d'initiatives
- Disponibilité, souplesse
- Capacité à travailler dans un cadre hiérarchique au sein du service d'affectation et en transversalité avec les autres services de la DBRN et de la DCVP
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire en cliquant sur le lien suivant :
https://app.beetween.com/WeaselWeb/p/#/apply/job/1ar09dot7n/charge-d-operation-h-f au plus tard le 23/11/2025.
Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les
fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours
devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2025
-
Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
