Chargé d'operations complexes hors scolaire nord (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092240424001277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : NANTERRE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Service Maintenance Nord, l'unité Maintenance Hors Scolaire a en charge le gros entretien et l'aménagement d'un patrimoine bâti d'environ 400 bâtiments.
En tant qu'expert technique et opérationnel, vous êtes responsable de la conduite des projets d'aménagements les plus complexes et de dossiers transversaux au sein de votre unité.
Vous contribuez aux projets d'aménagements et de réhabilitations de sites complexes (Stades Yves-du-Manoir, Chazotte, Parc des Chanteraines...etc.).
Vous appuyez également le Chef de projets transversaux, notamment pour permettre la bonne prise en compte des problématiques de votre entité dans les dossiers transversaux.
Vous apportez par ailleurs un soutien technique et administratif constant aux membres de l'unité et réaliserez l'intérim du chef d'unité en cas de besoin
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1 Piloter pour l'unité les différents programmes d'investissement transversaux comme l'Ad'Ap, la sûreté, l'environnement (qualité de l'air, carnet sanitaire, ICPE...) et des projets techniques transversaux de la direction.
Conduire avec le Chef d'unité, les dossiers complexes (Marchés multitechniques, Contrats de Performance Énergétiques, ...) et des projets transversaux et/ou stratégiques de l'unité, du service, voire de la direction.
2 Appuyer le chef d'unité dans ses missions, notamment :
améliorer les méthodes de travail de l'unité : mettre en place les procédures manquantes, optimiser celles existantes, simplifier les méthodes de travail et améliorer les outils.
auditer les procédures internes, le respect de la règlementation, les méthodes de travail communes...
3 En lien avec la mission Stratégie et Politique Techniques et/ou le Chef de projets transversaux, vous représentez l'unité et concourez à la conduite de différents projets intéressant l'ensemble de la direction, du pôle ou du Département (travail en équipes projet), en particulier :
élaboration des stratégies fonctionnelles, techniques et administratives,
organisation du retour d'expérience technique sur votre patrimoine,
prise en compte de l'exploitation maintenance sur les opérations neuves/réhabilitations de votre secteur
4 Consolider les budgets proposés par les équipes et en vérifier la cohérence avec la politique patrimoniale du Département.
5 Appuyer les ingénieurs et techniciens responsables de patrimoine sur les aspects techniques et administratifs.
Assurer l'intérim du chef d'unité en son absence.
Profil recherché
- Connaissance des problématiques d'exploitation-maintenance
- Solide culture administrative des collectivités territoriales
- Maîtrise de la réglementation et des procédures de marchés publics
- Maîtrise des règles de la construction & de la réglementation en vigueur.
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel,....)
- Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes,
- Capacité à élaborer et piloter un budget,
- Culture du résultat et de la réactivité,
- Qualités d'organisation et de communication,
- Maîtrise rédactionnelle
- Dynamisme, capacité d'initiative et force de proposition
- Rigueur et esprit de synthèse,
- Adaptabilité et réactivité,
- Autonomie et sens du compte-rendu
- Aptitude au travail en équipe projet et transversalité, à la coordination et l'animation d'équipes,
- Sens des responsabilités, de l'organisation et du relationnel.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les
À propos de l'offre
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POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine ½uvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million s d'habitants.
Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous. Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement. Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler : Des valeurs partagées solidarité, proximité et innovation ;
Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ; - Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc... -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/06/2024
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
