Chargé de carrières - C.C.A.S DE GRENOBLE
Référence : O038250307001078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2200 € - 2500 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organisé autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.
La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH.
Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d’animer cette politique, a adapté son organisation autour de deux pôles :
- un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
- un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
Le poste de chargé-e des carrières et de la paie est composé de 10 agent-e-s et est placé sous la responsabilité d’Olivier, le responsable du service. Chaque chargé travaille en gestion intégrée et gère un portefeuille d’environ 180 agents.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038250307001078-charge-carrieres?pk_campaign=ep
Profil recherché
» La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ;
» Force de proposition, capacité d’initiative ;
» Capacité à se positionner et à prendre du recul ;
» Faire preuve de réactivité, polyvalence et de gestion des priorités ;
» Capacité d’analyse et de synthèse ;
» Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ;
» Discrétion professionnelle ;
» Sens développé du travail en équipe et réel esprit de collaboration ;
»Curiosité , capacité à chercher l’information ;
» La maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ;
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
»Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble
»Rémunération selon le cadre d’emploi, régime indemnitaire (400 €),
»13ème mois versé fin novembre (au prorata du temps de travail et sous réserve des conditions d’éligibilité),
»Participation mutuelle
»Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%.
»Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours) à discuter avec le responsable.
»Différents schémas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit à des RTT (6j ou 15j)
»25 jours de congés
»Horaires flexibles
»Travail en open space (10 personnes) ;
»Adaptabilité liée aux contraintes du poste (forte disponibilité demandée en période de paie) ;
»Logiciel de paie : Eksaé
Conditions requises pour postuler :
»Appartenir au cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, ou être inscrit-e sur liste d’aptitude ;
»Poste ouverts aux agents-e-s de catégorie B des autres fonctions publiques
»Poste ouvert aux agent-e-s remplissant les conditions d’accès au poste
»Une expérience sur un poste de chargé-e d’accompagnement des carrières et/ou paie est souhaitée ; -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
