Chargé de clientèle du cycle de l'eau F/H - AGGLOPOLYS Communauté d'agglomération de Blois
Référence : O041251126000246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Blois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041251126000246-charge-clientele-cycle-eau-h?pk_campaign=ep
Profil recherché
Maîtrise des techniques d'accueil, de gestion des abonnements et de facturation
Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel),
Capacités rédactionnelles
Utilisation de logiciels métiers
Capacité à suivre des procédures
Capacité à analyser des documents
Capacité à gérer des situations difficiles avec les usagers et à trouver des solutions adaptées
Capacité à organiser son travail en toute autonomie
Sens de l'écoute et de la communication
Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents services
Rigueur
Capacité à rendre compte
Diplôme, formation conseillée ou expérience exigée
Formation administrative ou commerciale
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadres d'emplois des adjoints administratifs (C)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou contrat de droit privé (CDI)
Groupe RIFSEEP : (5.2) Fonction à forte technicité métier
À propos de l'offre
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xxxxx
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
