Chargé de communication- Responsable de service H/F

·        Coordonner le déploiement opérationnel de la stratégie sur l’ensemble des canaux.

·        Collaborer à la stratégie de la marque UL en lien avec le vice-président prospective et communication

2 - Élaborer et mettre en œuvre la politique éditoriale de la structure, notamment sur Internet

·        Élaborer la ligne éditoriale en lien avec l’identité visuelle et la stratégie de marque.

·        Assurer l’harmonisation des messages sur l’ensemble des supports (print, web, réseaux sociaux).

·        Superviser la production de contenus internes et externes : articles, vidéos, newsletters, interviews, etc.

·        Définir les formats adaptés aux canaux numériques et aux usages mobiles.

·        Mettre en place un calendrier éditorial et piloter son exécution.

·        Assurer le respect des normes d’accessibilité et de qualité du web (RGAA, responsive design).

3 - Réaliser des produits de communication

·        Concevoir des supports en lien avec les besoins internes : plaquettes, affiches, kakémonos, vidéos, animations, contenus pour les réseaux sociaux.

·        Rédiger ou relire les contenus dans le respect des chartes graphiques et éditoriales.

·        Superviser ou réaliser des prises de vue (photos, vidéos).

·        Collaborer avec des graphistes, vidéastes ou agences externes.

·        Adapter les formats aux supports mobiles et aux réseaux sociaux.

·        Mettre à jour les supports institutionnels selon l’évolution des messages clés.

4 - Entretenir et développer des réseaux de communication internes et externes

·        Animer un réseau de référents communication dans les composantes et services.

·        Organiser des temps d’échange et de coordination (réunions, ateliers).

·        Échanger régulièrement avec les partenaires institutionnels (collectivités, rectorat, médias).

·        Participer à des groupes de travail nationaux ou inter-universitaires (CPU, réseaux com ESR…).

·        Partager les bonnes pratiques et harmoniser les outils de communication.

5 - Gérer une équipe

·        Répartir les missions au sein de l’équipe selon les compétences et charges.

·        Organiser des réunions régulières, entretiens annuels, bilans d’activité.

·        Accompagner les agents dans leur développement professionnel (formations, mobilité).

·        Instaurer une culture de projet, de coopération et d’innovation.

Assurer le suivi administratif des agents (plannings, congés, évaluations)