Chargé de communication interne RH et de gestion carrière - CTE D'AGGLOMERATION DU SAINT-QUENTINOIS
Référence : O002260128000986
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Quentin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : Chargé de communication interne RH et de gestion carrière
Direction : Direction du Développement des Ressources Humaines
Service : Secrétariat de direction / Carrière retraite
Cadre d’emplois : Adjoints administratifs principaux / Rédacteurs territoriaux
Catégorie : C+ ou B
Temps de travail : Temps complet
Rattachement hiérarchique : DRH /Responsable de service carrière retraite
1. MISSIONS
L’agent est en charge, d’une part, de la communication interne RH et de l’événementiel interne en faveur des agents, visant à renforcer l’information, la lisibilité des politiques RH et la cohésion collective, et, d’autre part, vient en soutien à la gestion administrative des carrières, par la production et la sécurisation des actes individuels dans le respect du cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
À titre accessoire, l’agent assure la continuité du secrétariat de la Direction du Développement des Ressources Humaines en l’absence de l’agent titulaire, afin de garantir la continuité du fonctionnement administratif de la direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o002260128000986-charge-communication-interne-rh-gestion-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
3. COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Compétences techniques
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (carrières, rémunération, contractuels).
• Maîtrise de la rédaction administrative (arrêtés, contrats, notes).
• Aisance rédactionnelle et capacité à produire des supports de communication interne.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH, ou capacité d’appropriation rapide.
• Notions en communication interne et en organisation d’événements appréciées.
Compétences organisationnelles et relationnelles
• Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
• Capacité d’organisation et de priorisation des activités.
• Qualités relationnelles et sens du service public.
• Capacité à travailler en transversalité avec les services et les directions.
• Autonomie dans l’exécution des missions, avec reporting régulier à la hiérarchie.
• Capacité à assurer une continuité administrative et à s’adapter ponctuellement à des fonctions de secrétariat de direction.
4. CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste basé au sein de la Direction du Développement des Ressources Humaines.
• Relations régulières avec les agents, les encadrants et les partenaires internes.
• Activité soumise à des pics ponctuels (campagnes d’avancement, promotions, événements internes).
• Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité.
Ce poste est susceptible d’intégrer une phase de test dans le processus de recrutement
À propos de l'offre
-
cv+lm à envoyer à l'adresse recrutement.agglo@casq.fr
Les candidats fonctionnaires devront impérativement préciser leur grade et échelon, et devront fournir leur dernier arrêté de situation
Ce poste est susceptible d’intégrer une phase de test dans le processus de recrutement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 28/02/2026
-
Chargée / Chargé de communication
