Chargé de coopération Convention Territoriale Globale et Contrat Enfance Jeunesse (h/f)
Référence : O974250716000963
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la Cohésion Sociale est en charge de :
* Mettre en ½uvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire.
* Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles :
- Il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en ½uvre dans le cadre du projet de territoire.
- Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l'information en continu et en mobilisant des expertises externes.
L'enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux.
Elle s'appuie sur une dynamique « descendante » (pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels) et sur une dynamique «ascendante» (pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l'innovation sociale).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974250716000963-charge-cooperation-convention-territoriale-globale-contrat-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Conditions d'accès :
* Diplôme ou titre requis : diplôme de l'enseignement supérieur ;
* Niveau de diplôme : Niveau Bac + 4. Cadres territoriaux du social et de la santé ;
* Concours : catégorie A.
* Compétences professionnelles :
Savoirs généraux
* Environnement territorial
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
* Procédures et actes administratifs
* Principes et modes d'animation du management public territorial
* Techniques de communication et de négociation
* Réseaux stratégiques d'information
* Méthodes d'ingénierie de projet
* Techniques de travail coopératif
* Bases de données, tableaux de bord
* Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
* Méthode de gestion de conflit Savoirs socioprofessionnels
* Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
* Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc.
* Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
* Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
* Dispositifs et opérateurs du développement territorial
* Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets
* Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
* Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires sur le champ des politiques de développement
* Outils et méthodes du développement local
* Techniques d'enquête, de recueil et de traitement de données
* Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives
* Observatoires, système d'information géographique
* Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
* Finances publiques, règlements d'attribution des aides publiques et des fonds européens ? Réseaux associatifs
* Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
* Techniques et outils du marketing public
* Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers
* Principes et techniques de la participation des habitants
Autonomie et responsabilité :
* Garant de la mise en ½uvre des projets et des contrats de son domaine ;
* Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités ;
* Force de proposition auprès des élus ;
* Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire ;
* Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Intermédiaire.
* Technicité/expertise requise par le poste : Intermédiaire.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature à : Monsieur Le Maire - 256 rue Hubert Delisle - CS 32117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2025
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
