Chargé de coordination de la CTG du grand vallat - SYNDICAT INTERCOMMUNAL DU GRAND VALLAT
Référence : O013250328000630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Simiane-Collongue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Supérieur hiérarchique direct : Secretaire Général du SIGV
Relations interne : Le Président, les Elus membres du comité syndical et la responsable informatique et la responsable prévention, le chef de salle et les agents du syndicat (14)
Relations extérieures : Services des communes membres, la CAF des BDR associations, public.
Définition du poste et contexte :
Met en ½uvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en ½uvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l'information en continu et en mobilisant des expertises externes.
L'enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s'appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l'innovation sociale.
Poste qui nécessite de prendre en compte :
? Évolution des politiques publiques, des missions de service public et des modes sociétaux
? Mutations institutionnelles, développement de l'intercommunalité et recomposition des territoires et de leur articulation
LES PRINCIPALES MISSIONS
? Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
? Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
? Réalisation, conduite, coordination du Projet Educatif du Territoire
? Organisation et animation de la relation avec la population
? Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en ½uvre
TEMPS DE TRAVAIL
Poste à temps complet : 37 heures 30.
Du lundi au vendredi.
MOYENS MIS A DISPOSITION
Poste bureautique et téléphone portable
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Poste basé au Siège du SIGV, situé sur la commune de Simiane Collongue.
Profil recherché
Le savoir :
Savoirs généraux
? Environnement territorial
? Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
? Procédures et actes administratifs
? Techniques de communication et de négociation
? Réseaux stratégiques d'information
? Méthodes d'ingénierie de projet
? Bases de données, tableaux de bord
? Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
? Méthode de gestion de conflit
- En toute circonstance, préserver et favoriser la qualité du service public et l'image de la collectivité
Savoirs socioprofessionnels :
? Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
? Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc.
? Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
? Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
? Dispositifs et opérateurs du développement territorial
? Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires sur le champ des politiques de développement
? Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives
? Réseaux associatifs
? Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers
Savoir être :
-Posséder de réelles aptitudes relationnelles, écouter, répondre, informer et expliquer à tout demandeur.
-Faire preuve de disponibilité et d'esprit d'équipe
- Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
-Etre rigoureux et méthodique
- Savoir rendre compte
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV, lettre de motivation et diplômes obligatoires -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 27/05/2025
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
