Chargé de coordination des maisons du Département - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052241119000281
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir offre € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
Attaché
Echelon 1 : 1 944,50 ¤
R.I.F.S.E.EP. : 760,00 ¤
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent :
En lien direct avec le Directeur de Cabinet, le Directeur Général des Services et les élus, le/la responsable du projet « maisons départementales » est chargé(e) finaliser les contours d'un projet d'antennes locales du Département dont le contenu exact, les activités y étant accueillies et les emplacements sont à finaliser. Un fois le projet défini, le/la responsable sera chargé(e) d'en piloter la mise en ½uvre.
II aura la responsabilité de leur fonctionnement et de leur coordination avec les différents services qui délivrent des prestations aux Haut-Marnais pour le compte de la collectivité. Il contribuera ainsi à renforcer et améliorer la communication de la collectivité à destination de l'ensemble des haut-marnais en installant dans les centres de Saint-Dizier et Langres des lieux dans lesquels sont assurés l'accessibilité de toute l'information utile sur le fonctionnement de la collectivité et ses missions. Il conviendra de faire de ces lieux des centres d'accueil pour les élus départementaux, de support logistique pour le lien du Département avec ses partenaires ainsi qu'un point d'accueil des usagers à définir en complémentarité des Maisons des Solidarités, dédiées elles aux prestations en matière de solidarité.
Positionné(e) auprès du service communication, de la Direction générale et du Cabinet, au sein de l'hôtel du département à Chaumont, il/elle sera amené(e) à circuler très régulièrement sur Langres et Saint Dizier où sont prévus l'implantation des maisons du département.
Tâches confiées :
- Définir un projet budgétairement viable et répondant aux besoins de proximité énoncés dans les attendus de la mission,
- Piloter sa mise en ½uvre pratique (recherche de locaux, aménagement, fonctionnement...) en lien avec les services concernés,
- Concevoir et mettre en ½uvre un plan d'amélioration de l'accessibilité de l'information sur le fonctionnement, les actualités et les missions de la collectivité notamment par la création de Maisons du Département à Saint-Dizier et Langres
- Assurer un lien étroit avec l'ensemble des services et élus concernés par le Projet à terme,
- Organiser et mettre en ½uvre un planning d'événements au sein de ces maisons du département
Relations :
- Avec la direction générale, le cabinet du Président et l'ensemble des directions
- Avec les élus
- Avec les partenaires sur la mission accueil, information et orientations des habitants
Profil recherché
- Connaissance du la gestion de projet et de la coordination d'un programme de projets
- Connaissance du fonctionnement et des politiques du Conseil départemental 52
- Aptitude au travail en équipe et à l'animation de réunions
- Esprit de responsabilité
- Qualités relationnelles et aptitude à l'écoute
- Rigueur, autonomie, organisation, curiosité
- Connaissance du territoire départementale apprécié
- Permis B (déplacements au sein des services, sur les différents sites de la collectivité)
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale ½uvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de
À propos de l'offre
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Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Enseignante / Enseignant
