Chargé de développement de l'emploi et des territoires (CDET) H/F
Référence : 2024-1787260
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DDETS de l'Aisne
Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités Cité administrative PPDC 02000 LAON - Localisation : LAON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la CDET sera chargé(e) agit dans le cadre des orientations stratégiques de la DDETS visant à déployer les politiques de l’emploi. Il/elle va au travers des missions assurées :
-Assurer la promotion, le pilotage opérationnel et l’animation territoriale des dispositifs d’accompagnement et d’aides à l’emploi auprès des prescripteurs, et les mesures luttant contre l’exclusion
-Elaborer et actualiser des plans d’action territoriaux suite aux diagnostics accomplis en interne avec l’appui des gestionnaires, d’études réalisées et partagées avec les acteurs locaux et/ou partenaires
-Concevoir, conduire et/ou participer à des projets partenariaux correspondant aux besoins identifiés pour le(s) territoire(s).
-Réaliser des missions d’ingénierie de projets en conseillant sur la mise en œuvre, l’évaluation des moyens et des compétences ainsi que la recherche de financements
- Dans le cadre d’AAP, d’AMI créer pour développer l’emploi et/ou l’accompagnement des publics en difficulté, rendre un avis sur les dossiers de candidatures. Suivre les étapes de lancement, et de réalisation par les opérateurs retenus.
-Poursuivre le développement du Pacte d’Ambition de l’IAE sur les territoires. Travailler en lien avec l’ensemble des CDET et le concours des gestionnaires pour accompagner les SIAE au changement, à opérer des phases de développement, de consolidation, de coopération, de fusion… Assurer le suivi des SIAE de deux territoires, étudier les bilans annuels, réaliser les dialogues de gestion. Repérer les difficultés structurelles et/ou conjoncturelles pour engager un accompagnement renforcé avec l’appui d’un CDET, d’un gestionnaire ou d’un expert externe.
-Collaborer à la préparation de la commission de l’inclusion et de l’insertion par l’activité économique (C2IAE)
Participer à l’animation des comités locaux pour l’emploi
-Assister et/ou conduire les instances des opérateurs de l’Etat sur les territoires (dialogues de gestion des missions locales, des SIAE ; des comités de pilotage des opérateurs (CEJ JR, O2R, PLIE…), des conseils d’administration et assemblée générales des GEIQ, structures associatives…), instances locales du Conseil Régional notamment au sujet de la formation professionnelle continue
Au terme d’une année sur son poste, le/la CDET sera nommé référent(e) d’une thématique. Ainsi, il/elle assure la transversalité sur le thème en lien avec les agents du Pôle. Cette thématique est susceptible d’évoluer en fonction des priorités des politiques publiques conduites par le pôle.
Profil recherché
Connaissances :
E - connaissances des problématiques, mesures et dispositifs des politiques d'emploi, d'insertion et de formation professionnelle
E - savoir repérer des dysfonctionnements dans la conduite d'une action et savoir notifier les mesures correctives
M - savoir animer un projet et un travail collectif
M - connaissance des acteurs et des politiques publics d'emploi et d'insertion professionnelle
M - marché du travail et des territoires
M - connaître les outils d'analyse et d'exploitation des données sur les territoires
Savoir être :
M - implication et sens du service public
M - avoir un excellent sens relationnel
E - rigueur d’analyse et capacité de synthèse
M - autonomie
Savoir faire :
E - capacité à rendre compte à la hiérarchie
M - partager des connaissances et travailler en transversalité avec d’autres services internes au pôle, à la DDETS, et avec des services externes
E - respecter des délais et des priorités
M - adapter les directives nationales au terrain
M - contribuer à une vision stratégique et prospective au sein du service sur les sujets de son domaine de compétence
M - capacité à fédérer et à négocier
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Profil recherché :
-Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité
-Savoir anticiper, trouver des solutions et concilier
-Connaître les méthodes d'ingénierie, et d'animation
-Savoir concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en ceuvre des politiques
-Exercer une veille
-Savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Nathalie LENOTTE, Responsable de pôle, nathalie.lenotte@aisne.gouv.fr Tél. : 0323263540
- Catherine GRALL, Directrice adjointe, catherine.grall@aisne.gouv.fr Tél. : 0360815039
Qui sommes-nous ?
La DDETS contribue à la mise en oeuvre des politiques publiques en matière d’emploi ; du travail et des solidarités. Elle est compétente sur les domaines de : l’accompagnement des publics vulnérables, l’accès à l’hébergement et au logement, la prévention et lutte contre la pauvreté la politique du travail, l’anticipation et l’accompagnement des mutations économiques, la politique de la ville, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes éloignées du marché du travail, le développement de l’emploi et des compétences, les services à la personne.
Le Pôle Développement de l’emploi et des territoires compte 12 agents dont 5 cadres A. Il a en charge : la politique de la ville ; l’insertion dans l’emploi par la mise en œuvre et le suivi des mesures jeunes et des contrats aidés ; l’intégration des publics dans l’emploi par le développement et l’accompagnement des entreprises dites inclusives ; le développement de l’accès à la formation professionnelle, la promotion de l’apprentissage et la qualification par les titres professionnels.
Descriptif du service
Le/la CDET est rattaché au Pôle Développement de l’Emploi et des Territoires est composé de 12 agents dont les activités s'articulent autour de 4 axes : l'inclusion dans l'emploi, l'insertion dans l'emploi, la politique du titre et la politique de la ville.
Le/la CDET a un bureau au sein du pôle DET basé sur le site principal de la DDETS à LAON. Trois CDET se partagent le département de l’Aisne. Le/la CDET qui sera recruté, interviendra sur deux territoires Soissons et Château-Thierry.
Des réunions de pôle sont organisées une fois par semestre, et un temps d’échanges de l’ensemble des pôles une fois par an.
Chaque agent dispose d’un ordinateur portable et d’un téléphone mobile.
Des réunions des CDET sont prévues toutes les 3 semaines, un temps de travail et d'échanges des agents du pôle sont organisées une fois par semestre, et un temps regroupant l’ensemble des pôles une fois par an.
À propos de l'offre
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En fonction du profil et des compétences du candidat, un tutorat interne sera mis en place et des formations seront visées dans le cadre de l’adaptation au poste de travail depuis l’offre de l’INTEFP
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Chaque CDET dispose d’un bureau individuel situé dans les locaux de la DDETS à Laon.
Prévoir des déplacements hebdomadaires sur les territoires du Sud de l'Aisne, et quelques déplacements sur Amiens, Arras et Lille sur l'année.
Une adaptation des horaires de travail est requise pour assister aux réunions internes et/ou externes. Réunion ponctuelles en soirée.
Permis B exigé, la DDETS dispose d'une flotte de véhicules de service pour effectuer les déplacements professionnels
Un restaurant inter administratif est situé dans la cité administrative où se trouve la DDETS. -
2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de la coordination administrative
